Особенности поведения сотрудников ИТ играет первостепенную роль в успешной деятельности любой современной организации. Это определяется сложностью мотивации специалистов сферы информационных технологий, которая обусловлена прежде всего особенностями их труда. Он, в высочайшей степени творческий, связан с созданием нового продукта и поэтому требует максимальной мобилизации интеллектуальных ресурсов. Его трудно измерить и планировать, он почти не поддается текущему внешнему контролю, традиционному денежному стимулированию. Результаты труда и, прежде всего, его качество, в большей степени, чем в других отраслях экономики, зависят от сознательности сотрудников, их внутреннего желания эффективно работать, создавать столь важную для информационного общества продукцию.
Можно сделать вывод, что успешная работа современной организации очень сильно зависит от эффективной и слаженной работы сотрудников информационных технологий, при максимальных отдачах от каждого члена ИТ-команды, его высокой мотивированности.
В данной работе были рассмотрены:
- Понятия информационных технологий - это совокупность средств и приемов работы с информацией.
- Понятие мотивации - это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов.
- Основные способы мотивации IT-специалистов:
· Принято считать самой простой и действенной мотивацией труда высокую зарплату
· Популярным дополнением к зарплате является социальный пакет, который относится к материальной мотивации труда.
· IT-специалисты более лояльно относятся к работодателям, которые полностью или частично компенсируют специализированное IT-обучение: получение профессиональных сертификатов, прохождение курсов повышения квалификации.
· Достаточно полезной составляющей нематериальной мотивации в компании считаются внутренние конкурсы и звания.
· Возможность выбирать график работы является важным мотивирующим фактором для любого IТ-специалиста, обеспечивает комфорт и способствует индивидуальному подходу к оптимизации работоспособности сотрудника.