Содержание Введение Заключение Литература

Подходы и принципы формирования социального пакета

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Понятия, определения, принципы содержания социального пакета.

1.1 Социальный пакет, понятие и сущность.

1.2 Принципы предоставления социального пакета.

1.3 Социальный пакет как дополнительный рычаг административного воздействия на работников.

2.Формирование и подходы, иллюстрирующие феномен социального пакета.

2.1 Комбинации подходов к формированию социального пакета.

2.2 Социальный пакет, как атрибут существующего корпоративного управления.

2.3 Принцип «кафетерия» в формировании социального пакета

Заключение.

Список литературы

Введение

Наиболее востребованным направлением в разработке и реализации социальной политики организации является политика социального обеспечения. В рамках политики социального обеспечения организация принимает на себя социальную ответственность за персонал. С этой целью могут осуществляться политика справедливого вознаграждения по результатам труда, предоставляться определенные возможности социальной защиты и набор социальных льгот, которые являются дополнением к вознаграждению персонала и осуществляются в рамках внутрифирменного социального страхования, различных программ помощи и льготного обслуживания своих сотрудников. При этом социальная политика организации подразумевает наличие социального обеспечения, которое, в свою очередь, связано с понятиями "социальная защита", "социальная помощь", "социальная поддержка".

Разработка социального пакета очень важная и многосторонняя задача, которая в свою очередь связана со многими аспектами деятельности предприятия, но в своем докладе я хочу рассмотреть социальную политику предприятия как нечто целое - как определенную сферу деятельности определить ее структуру, параметры и критерии эффективности. Если исходить из этих позиций, то социальная политика фирмы должна характеризоваться следующими параметрами:

- структурой и формой управления социальной политикой фирмы;

- перечнем и формой социальных льгот и выплат (социальным пакетом);

- контролем эффективности, как в мотивационном плане, так и в финансовом.

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что пристальное внимание, которое граждане до недавнего времени уделяли соцпакету при устройстве на работу, может быть объяснено некоторой слабостью государственных социальных гарантий (поэтому раньше «социальным пакетом» иногда гордо именовали такие обязательные по закону блага, как, например, ежегодный оплачиваемый отпуск). В свою очередь для работодателя предоставление дополнительных социальных гарантий выступает средством стимулирования труда своих сотрудников.

Сегодня соцпакет выполняет в первую очередь мотивирующую функцию. При определенных условиях компании становится выгодно стимулировать труд сотрудника не повышением его заработной платы, а расширением социального пакета. Наиболее простой и распространенный вариант соцпакета - оплата мобильной связи и бесплатное питание в офисе.

Составляющие соцпакета могут быть зафиксированы в письменной форме, но могут и носить характер «традиции» соответствующей компании и предоставляться просто по факту. Понятно, что во втором случае работодателя ничто не связывает: он может действовать по собственному усмотрению, отнимая то, что было обещано на словах.

Список литературы

1. http://student.zoomru.ru/men/socialnyj-paket/30187.224753.s4.html

2. http://axima-consult.ru/sostavlaem-portfel.html

3. http://provincialynews.ru/publ/zakony/trudovoe_zakonodatelstvo/socialnyj_paket_predostavljaemyj_rabotodatelem_ego_sostavljajushhie/19-1-0-224

4. http://edportal.net/referaty/sociologiya/447261/

5. http://posobie.guru/pensii/lgoty-pensioneram/sotsialnyj-paket.html

6. http://vakant.ru/article/83.html

7. http://www.tls-cons.ru/news/aktualLetters/2012/up_0512.html

8. http://old.creativeconomy.ru/articles/7394/

9. http://bibliofond.ru/view.aspx?id=464119#1

10. http://velcenhoszh.xpg.uol.com.br/Socialjnij-paket-referat.html

11. http://geum.ru/?p=5797