В производственных и иных хозяйственных процессах не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение производительности труда, прежде всего, обуславливает рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесение затрат по оплате труда на издержки производства.
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за оплатой труда. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законченностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, представление предприятием значительных прав в выборе форм оплаты труда, установление режима работы и т.п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников. Одновременно во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающего нормы, обязательные для каждого предприятия или организации, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Все это определяет актуальность данной темы, что и послужило основной причиной выбора ее в качестве дипломной работы.
Целью дипломной работы является :
1. исследование системы учета оплаты труда в ОАО «163 Бронетанковый ремонтный завод» именуемый далее как ОАО «163 БТРЗ».
2. проведение аудита расчётов с персоналом по оплате труда.
3. Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда
Для достижения этой цели были решены следующие задачи:
1. Определены основные формы и системы заработной платы;
2. Рассмотрен порядок учета труда, расчетов по заработной плате в ОАО «163БТРЗ», для чего: отражено документальное оформление учета труда и его оплаты
3. Изучен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
4. Проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использовалась нормативно-правовая база в области бухгалтерского и налогового учета (Налоговый кодекс, законы, инструкции), труды российских экономистов, изучающих данную проблему, а также материалы периодической печати, данные внутренней и внешней отчетности ОАО «163 БТРЗ» за 2011-2013 годы.
При подготовке выпускной квалификационной работы использовались экономико-статистические, расчетные и другие методы экономического исследования.