Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Введение 3

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 5

2.Запрещение дискриминации в сфере труда 7

Заключение 15

Список использованной литературы 16

Актуальность исследования. Правовая система России базируется на международном законодательстве и закрепленном в ст. 2 Конституции Российской Федерации положении: "...человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства".

Вопрос о дискриминации в области трудовых правоотношений - один из самых острых и противоречивых в современном российском трудовом праве. В настоящее время правовое регулирование труда, безусловно, является самым эффективным способом организации многочисленных и разнообразных связей, обеспечения их стабильности, прежде всего, в отношениях между работниками и работодателями, поскольку нормы трудового права призваны обеспечить гарантированный государством уровень трудовых прав, в том числе в сфере защиты от любого вида дискриминации.

Международными актами признается равенство прав человека. Равноправие мужчин и женщин, равенство всех от рождения и вне зависимости от расовой принадлежности, равенство перед законом и судом, равное право на защиту закона, доступ к государственной службе в своей стране, равную оплату за труд равной ценности и др..

Конституция РФ (ст. 19) не только приводит ряд недопустимых оснований дискриминации человека и гражданина и категорически запрещенных на конституционном уровне, но устанавливает равенство всех перед законом и судом.

Цель исследования: изучить основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.

Задачи исследования:

рассмотреть основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

охарактеризовать основы запрещения дискриминации в сфере труда.

В целях повышения эффективности законодательного процесса в сфере труда нам представляется необходимым:

- четко классифицировать нормы Трудового кодекса, а именно каждая статья должна быть разделена на части (1, 2, 3...), каждая часть при необходимости разделена на подпункты и т.д. Это необходимо выполнить для выявления противоречий между 1, 2... 5 и 8 частями в статье и для более удобного использования кодифицированного закона;

- главу 62 ТК РФ дополнить ст. 420 и др., четко отрегулировав основания, виды ответственности работодателя за нарушение конкретных трудовых норм. Каждая норма права должна иметь свой механизм правового регулирования, если нет ответственности работодателя за совершение тех или иных неправомерных действий, следовательно, работодатель данную норму не будет выполнять;

- обязать работодателей привести локальные нормативные акты (ухудшающие положение работников), включая индивидуальные трудовые договоры в соответствие со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возникла жесткая необходимость в разработке и принятии Трудового процессуального кодекса (ТПК РФ), который закрепил бы четкий порядок, процедуру, сроки выполнения, правильность оформления процессуальных документов, за нарушение которых должна быть установлена ответственность работодателя.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)// Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 05.02.2014 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 26.02.2014, в "Собрании законодательства РФ", 03.03.2014, N 9, ст. 851.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) //В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915, "Российская газета", N 84, 06.05.1996.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"// В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563, "Российская газета", N 234, 02.12.1995.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2000;

Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М., 2005;

Трудовое право России: проблемы теории / Под ред. С.Ю. Головиной. Екатеринбург, 2006;

Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993;

Курс российского трудового права: В 3 т. / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996. Т. 1: Общая часть; и др.

Деменева Н.А. Дискриминация женщин в сфере труда // Вестник СГУПСа. Новосибирск: Издательство СГУПСа, 2009. Вып. 20. С. 106 - 111;

Деменева Н.А. "Женский труд" и дискриминация: Мат-лы науч.-практ. конф. "Государство и право: вызовы XXI века" (Кутафинские чтения). М.: МГЮА, 2009;

Российское право в Интернете (журнал); Деменева Н.А. Проблемы женского труда в России и за рубежом // Материалы международной научно-практической конференции "Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ)" / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. С. 439 – 444.

Деменева Н.А. Причины дискриминационной кадровой политики, или Как найти хорошего работника? // Научные труды. Российская академия юридических наук: В 3 т. М.: Юрист, 2008. Вып. 8. Т. 2. С. 785 - 791;

Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект // Человек и Закон. 2007. N 8. С. 113 - 122;

Деменева Н.А. Дискриминация женщин: Монография. Новосибирск, 2007;

Деменева Н.А. Дискриминация: Монография. Новосибирск: Экор-книга, 2010.