Прекращение трудового договора

Глава 1. Увольнение понятие и виды 5

1.1 Сущность и компаративный анализ понятий: прекращение и расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы 5

1.2 Виды и основания увольнения сотрудников: законодательный и практический аспекты 11

Глава 2. Процессуальные особенности увольнения сотрудников по инициативе работодателя 18

2.1 Увольнение в связи с ликвидацией компании 18

2.2 Сокращение численности или штата 20

2.3 Увольнение по причине несоответствия с занимаемой должности 22

2.4 Увольнение по причине смены собственника имущества 25

Заключение 27

Список литературы 29

Приложения 31

Ряд российских компаний уже заявили о своих планах продолжить в 2013 году политику сокращения затрат. Из них многие намерены, в частности, сократить персонал.

На протяжении многих десятилетий проблема прекращения трудового договора является в России весьма актуальной. Этому подынституту трудового права посвящена глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (далее по тексту – «ТК РФ»), регулирующая основания и порядок прекращения трудового договора [1]. Так, в ст. 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора. Сложность действующего трудового законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления увольнения. В связи с увеличением количества увольнений, в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность выбранной темы итоговой работы.

Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может уволить своих работников, - это означает, что просто так, по своему усмотрению он не может расторгнуть трудовой договор. Кроме того, некоторые категории работников дополнительно защищены законодательством.

Как известно, в период сложных экономических ситуаций работодатели стараются сократить возможные расходы на содержание работников и часто это происходит за счет увольнения работников. На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя.

Основной задачей трудового законодательства является обеспечение правовой защиты работников и в первую очередь защиты от произвольных действий администрации. Работодатель поставлен в строгие рамки соблюдения определенных процедур и требований. Их нарушение влечет отмену решения об увольнении и иные невыгодные для администрации последствия.

Руководству и работодателю при увольнении сотрудников необходимо разрешать трудовые конфликты и предотвращать возможные судебные разбирательства, а в случае их возникновения - эффективно отстаивать свою позицию в суде, избегая неблагоприятных судебных решений, финансовых затрат на выплату компенсаций незаконно уволенным и восстановленным через суд работникам.

Основной целью данной работы является всестороннее изучение различных аспектов увольнения сотрудников предприятий по инициативе работодателя согласно законодательству Российской Федерации. Данная цель подлежит достижению путем использования метода анализа соответствующих норм трудового законодательства РФ, а также решению вопросов по исследованию правоприменительной практики и наработок юридической литературы по рассматриваемым вопросам.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

определить понятие и виды увольнений;

провести компаративный анализ понятий: прекращение и расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы;

рассмотреть процессуальные особенности основных случаев увольнения сотрудников предприятия по инициативе работодателя.

Курсовая работа посвящена одному из актуальных и важных направлений трудовых правоотношений – увольнению.

В первой главе проводится анализ терминов «прекращение и расторжение трудового договора», «увольнение с работы» и «отстранение от работы». Отмечается, что все эти термины означают одно и то же, окончание действия трудового договора, трудового правоотношения, но это только на первый взгляд, на самом деле каждый из названных терминов в трудовом праве имеет строго определенное значение, строгий юридический смысл и правовое назначение.

В работе анализируются виды и основания увольнения сотрудников предприятия с позиций законодательного и практического аспектов. В целях защиты работников от произвола работодателя в ситуациях, когда работники особенно нуждаются в защите, ТК РФ содержит прямые запреты увольнения таких работников по инициативе работодателя. Статья 261 ТК запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

Такой запрет ранее содержался и в ст. 170 КЗоТ. Дополнительной гарантией при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) является необходимость обязательного согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на такое увольнение (ст. 269 ТК РФ). Аналогичное правило содержалось в ст. 183 КЗоТ.

Вторая глава посвящена подробному рассмотрению процедур увольнения сот рудников предприятия по инициативе работодателя, приводятся правила увольнения по каждому основанию, рассматриваются особенности каждого из оснований.

Анализируя все вышерассмотренное, можно отметить, что «безопасного» для работодателя основания увольнения не существует. Любое из предусмотренных ТК РФ оснований для увольнения может быть оспорено работником в суде.

При наличии у работодателя выбора в основании увольнения по инициативе работодателя лучше выбрать то основание, по которому уже сложилась большая практика рассмотрения споров в судах. В противном случае велик шанс совершить ошибки, еще не зафиксированные в обзорах судебной практики.

К увольнению работника по любому из оснований, предусмотренных для увольнения по инициативе работодателя, следует тщательно подготовиться. Любая мелочь может привести к успешному оспариванию работником своего увольнения в суде.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)// Официальный текст Конституции РФ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 11.04.2014.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)// В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.04.2014) //В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532, "Парламентская газета", N 220-221, 20.11.2002, "Российская газета", N 220, 20.11.2002.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) // В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского // СПС «Консультант Плюс», 2013.

Власов А. А. Трудовое право. Краткий курс лекций. - М.: Юрайт. - 2011.- 206 с.

Желтов О. Б. Трудовое право. – М.: Флинта. -2012. -440 с.

Юридическая энциклопедия / Под ред. Н.Ю.Тихомирова. М., 2008

Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика // Трудовое право. – 2012.- № 11.

Карасева Ю. Outplacement по-русски: политика сокращения штата // «Консультант», 2012, - № 21.

Кублов Р.М., Кублова С.А. Практические вопросы сокращения работников // Известия Юго-Западного государственного университета. - 2012. - № 4 (43).

Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // Трудовое право. – 2012.- № 11.

Мережкина Г.С. Увольнение: 13 практических ситуаций // Экономико-правовой бюллетень.- 2012. - № 12.

Набиев Э.Э. Соотношение понятий (терминов): прекращение и расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы // Пробелы в российском законодательстве. -2009. -№4.

Орлова Е.Е., Колмакова Т.В. Актуальные проблемы документационного оформления увольнения работника по собственному желанию // Вестник КрасГАУ. -2012. - №1.

Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. - № 6.

Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. ждем спора? // Трудовое право. – 2012.- № 11.

Сувернева А.И. Соглашение как основание прекращения трудовых отношений //Отдел кадров коммерческой организации. – 2012.- № 12.

Официальный сайт Росстата РФ. URL: ww.gks.ru