Актуальность выбранной темы обусловлена большим значением, так как изучение затрат рабочего времени имеет большое значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием.
Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, а также для решения других задач.
Многие организации и предприятия в настоящее время считают
одной из важнейших стратегических задач задачу снижения издержек.
Согласно имеющимся данным, для большого количества предприятий
издержки на персонал порой достигают до 75% от общих затрат
предприятия[2].Столь высокие издержки часто обусловлены необоснованно большой численностью персонала, которая является следствием неэффективной организации труда на предприятии, а также решение возникающих задач путем привлечения дополнительных трудовых ресурсов, в то время как оптимальным решением является перераспределение задач между существующим персоналом. В результате реорганизации трудового процесса, перераспределения функций, сокращения избыточных звеньев согласований и формализации процедур становится возможным провести сокращение до 30% численности персонала при сохранении качества выполнения работ [1].
Актуальность данного вопроса обуславливается также тем, что персонал - актив специфический, его численность затруднительно оперативно регулировать на ежедневной основе. Интересы работника защищает трудовое законодательство, от жестких кадровых решений страдает репутация работодателя. Поэтому руководителю компании необходимо уметь планировать и контролировать численность не только в кризисные времена, но и в благополучные.
Цель дипломной работы- теоретические и практические основы изучения затрат рабочего времени .
Данная дипломная работа направлена на решение следующих задач:
- изучение теоретических основ анализа использования фонда рабочего времени
- провести анализ использования фонда рабочего времени в финансово-экономическом управлении ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет»
- рекомендовать пути улучшения использования фонда рабочего времени в финансово-экономическом управлении ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет»
- разработать мероприятия по оптимизации численности персонала
- определить социально-экономический эффект предложенных мероприятий
Объект исследования - фонд рабочего времени работников организации.
Предмет исследования - анализ эффективности использования фонда рабочего времени.
Гипотеза: если проанализировать затраты рабочего времени, определить проблемы потери времени, в результате оценить эффективность использования рабочего времени, то можно разработать рекомендации по повышению эффективности использования рабочего времени.
Новизна данной выпускной квалификационной работы состоит в том, что исследование проблемы эффективного использования рабочего времени было проведено впервые в финансово-экономическом управлении ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет».
Степень изученности данной проблемы.
В настоящее время имеется и все увеличивается количество публикаций, посвященных проблемам изучения, и использования фонда рабочего времени. В числе российских авторов, внесших значительный вклад в разработку этой проблемы, необходимо отметить Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Генкин Б.М. и многих других ученых. Тем не менее, практика работы отечественных организаций свидетельствует о том, что, несмотря на значительное количество научной учебной и популярной литературы по нормированию труда и управлению персоналом, многие методические и практические вопросы по оценке персонала не решены до конца.