1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. - N 7. - 21.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
3. Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 № 233/13-15). - М., НИИ труда, 1990.
4. Письмо Минфина СССР от 29.05.1980 № 97 «О порядке планирования средств, выделяемых на подготовку и повышение квалификации рабочих и других кадров на производстве, и источниках финансирования расходов на эти цели» (вместе с «Методическими указания о порядке планирования средств, выделяемых на подготовку и повышение квалификации рабочих и других кадров на производстве, и источниках финансирования расходов на эти цели»)
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) (ред. от 14.03.2011). - Минтруд РФ, М., 1998.
6. Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.02.2009 № 327р «Об утверждении Методических рекомендаций по планированию подготовки и повышения квалификации рабочих ОАО «РЖД»
7. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. М.: БХВ-Петербург. 2012. - 416 с.
8. Антошина O.A. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведо¬мости. - 2012. - № 7. - С. 52-55.
9. Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом // Вопросы региональной экономики. 2012. Т. 4. № 4. С. 31-39.
10. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
11. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. Планирование, подбор кадров, оценка деятельности. - СПб.: Питер, 2011. - 266 с.
12. Верхолазенко В. Система мотивации // Консультант директора. - 2011.- № 4 (160). С. 74.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2011. - 496 с.
14. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. - 2012. - № 4. - С. 29-33.
15. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Дис. д-ра экон. наук. - М.: ГУУ, 1999. - 249 с.
16. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Проспект. 2011. - 688 с.
17. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник. - М.: Инфра-М, 2011. - 425 с.
18. Дьяченко М., Коновалова О., Федотова М. Планирование численности персонала промышленной организации // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013.- № 1. - С. 94-103.
19. Дрогобыцкий А. Теоретико-методологические основы кадровой ра¬боты в крупной компании // Проблемы теории и практики управления. -2008. -№ 5. - С. 98-105.
20. Жданов С., Воробьев А., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. - 2012. - № 15. - с. 15-18.
21. Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. - М.: Академия, 2011. - 514 с.
22. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2012. - 436 с.
23. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. - Пенза: ПГПУ им. В.Г. Белинского, 2013. - 245 с.
24. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник. - М.: Новое знание, 2012. - 472 с.
25. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ / Лытнева Н.А., Парушина Н.В., Кыштымова Е.А. Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 604 с.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. с англ. М., 2009.Минцберг Г. Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента. - Спб.: Питер,2011. - 288 с.
27. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. 2010. № 2. С. 25.
28. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: Экзамен, 2012.
29. Погодина И. Правовые аспекты оптимизации численности персонала // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 1. - С. 28-36.
30. Практика российского рекрутмента и оптимизация численности персонала в условиях кризиса // Трудовое право. - 2009.- № 12. - С. 33-45.
31. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. 5-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2009. - 408 с.
32. Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит. - 2011. - № 2. - С. 52-54.
33. Сланченко Л.И., Гакаме М.П. Совершенствование системы управления персоналом как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности// Общество: политика, экономика, право. №2. 2013. С. 57.
34. Сланченко Л.И., Валькович О.Н. Основы экономики общественного сектора : учеб. пособие. Краснодар, 2012. С. 27.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 5-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2012. - 371 с.
35. Шапиро С. А. Экономика труда / Под редакцией Шлендера П.Э., Конина Ю.П. - М.: Юристъ, 2010.- 216 с.
36. Костян И.А. Сокращение численности персонала организации без уменьшения объемов производства [Электронный ресурс]. URL: http://www.aik-law.ru.
37. Официальный сайт ООО «АШАН». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.genetechnology.ru/?q=node/1
38. Прохоров предложил новый вариант реформы Трудового кодекса / Сайт сторонников Михаила Прохорова. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://mihail-prokhorov.ru (дата обращения 14.11.2012).
39. Планирование потребности в персонале: необходимая процедура для любой организации. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hrm.ru/planirovanie-potrebnosti-v-personale.