Теория равенства

Введение 3

1.Общая характеристика теории равенства 4

2.Реакции человека на состояние неравенства по теории Адамса 10

Заключение 12

Список использованной литературы 13

Основателем теории равенства является Джон Стейси Адамс, который был психологом, который изучал поведения и рабочие среды, выдвигал свои теории равенства в процессах мотиваций трудовой деятельности с 1963 года. Существуют определенные сходства с расширенными и интерпретированными характеристиками Чарльза Хэнди предыдущих, более простых теорий Маслоу, Герцберга и других исследователей вопросов, которых касается психология трудовой деятельности. Все они касаются вопросов признания влияний тонких, переменных структур на оценки каждого индивида, их восприятий и их отношений к трудовой деятельности и работодателю.

Цель работы: характеристика теории равенства.

Задачи работы: рассмотреть общую характеристику теории равенства; выявить реакции человека на состояние неравенства по теории Адамса.

Данная концепция исходит из того, что если человек в организации заинтересованно принимает участие в различной внутриорганизационной деятельности, то он трудовая деятельность с большей отдачей, лучше, более качественно и производительно. Считается, что партисипативное управление, открывает работникам доступы к принятиям решений по поводу вопросов, связанных с его функционированием в организации, мотивирует человека к лучшему выполнению работы. Оно не только способствует тому, что человек лучше справляется со своей работой, но и приводит к большей отдаче, большему вкладу отдельного работника в жизнь организации, происходит более полное задействование потенциала человеческих ресурсов организации.

1. Веснин В.Р.Основы менеджмента - М., Проспект, 2011.

2. Зайцева Т.В., Зуб. А.Т. Управление персоналом – М., Форум, 2010.