Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Природа управления и исторические тенденции его развития





Содержание

Введение 3

1. Сущность природы управления . Основные элементы управления 4

1.1 Развитие истории управления 4

1.2 Процедура" исторической реконструкции" 9

2.Плюралистический и монистический подходы к исследованию истории 12

2.1 Позиция исследователя при анализе истории менеджмента 12

2.2 Методологиеские подходы к изучению истории менеджмента 14

Заключение 18

Список использованной литературы 20

Введение

Как только человеческое общество начало оформляться в более или менее структурную группу, возникла необходимость этим обществом управлять. На сегодняшних примерах мы видим, что от грамотного управления как в целом общества, будь то страна или государство, так и отдельно взятой маленькой социальной группы, организации зависит благополучие и спокойствие в социуме. Грамотное и спокойное управление, с четко функционирующими структурными составляющими, менее подвержено дисбалансам и кризисам.

Поэтому наука об управлении в последнее время приобретает наивысшие характеристики актуальности.

Объект исследования: система управления как наука.

Предмет исследования: процесс функционирования системы управления.

Цель исследования: изучение сущности и функции управления и ее методов познания.

Задачи исследования:

рассмотреть развитие истории управления;

проанализировать процедуру " исторической реконструкции";

показать позицию исследователя при анализе истории менеджмента;

охрактеризовать методологиеские подходы к изучению истории менеджмента.

Заключение

Результаты управленческой деятельности, как правило, «не заметны», отчуждены от субъекта управления. И лишь в исключительных случаях они получают широкое общественное признание. В случае науки об управлении всему миру известны, например, результаты таких ученых-теоретиков, как А.А. Андронов, Н. Винер, И.А. Вышнеградский, А. Ляпунов, Д. Нейман и др. В случае практической управленческой деятельности, опять же, весь мир знает имена таких военачальников как А. Македонский, Наполеон Бонапарт, А. Суворов, Г. Жуков и др., или политиков - А. Линкольн, У. Черчилль, Ф. Рузвельт и др., или менеджеров - А. Слоун, Г. Форд, Л. Якокка и др.

Культура и управление. Максимально широкая трактовка культуры как совокупности всех достижений (и материальных, и духовных) человеческой цивилизации (см., например, [66]) гораздо шире и корректней используемого в ряде «культурологических» работ понимания культуры как отражения достижений искусства. Также одно из узких значений термина «культура» касается традиций организации деятельности (соответствующим примером является культура организации, то есть организационная культура - см. выше).

Каждое социальное образование обладает общей «культурной платформой», которая является как бы метакультурным кодом для всех людей в социуме. Причем все организационные и социально-экономические системы включают и общую (общечеловеческую), и частные культурные программы. Они служат «магнитом», притягивающим достаточно разнородных по своей сути индивидов какими-либо общими интересами, традициями, нормами и правилами, верой и убеждениями, которые транслируются формальными/неформальными лидерами и поддерживаются большинством участников системы. Таким образом, можно выделить:

метакультуру всей социальной системы (социума, человечества);

национальные культуры социальных и организационных систем - стран, государств;

собственно единичную культурную программу различных организационных и социально-экономических систем (корпоративную, субкультуры, в т.ч. традиции, нормы, ценности);

индивидуальную культуру.

Список литературы

Акофф Р. Л. Планирование будущего корпораций. — М.: Прогресс, 1985. — 328 с.

Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб.: Питер Ком, 2012. — 416 с.

Дойль П. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2010.- 560 с.

Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление. — М.: Советское радио, 2011.- 280 с.

Мескон М. и др. Основы менеджмента. — М.: ДЕЛО, 2012. — 704 с.

Barnard C.I. The Functions of the Executive. /Harvard University Press: Cambridge, MA. 1938.

Fayol H. Industrial and General Administration. — Geneva: International Manag. Inst., 1930.

Mayo E. The Human Problems of Industrial Civilization. — New York: Macmillan, 1933.

Taylor W.F. Principles of Scientific Management. — New York: Harper & Row, 1911


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Методика работы с исторической терминологией в начальной школе
  2. Взаимосвязь способа досуга
  3. Латеральное мышление Эдварда де Боно
  4. Изучение мотивации IT-специалистов
  5. Технические средства автоматизации и управления
  6. Интерпол
  7. Трудовое право
  8. Понятие организации и ее функции
  9. Рациональное питание подростков
  10. Психофизическая проблема
  11. Сделки: понятие, виды и формы. Недействительность сделок.
  12. Евангелия от Марка общая характеристика
  13. Типы и предпосылки международного сотрудничества
  14. Организация контроля в органах государственного (муниципального) управления
  15. Внешняя политика Украины в контексте влияния украинского фактора на взаимоотношения между США и Россией
  16. Арабо-израильский конфликт
  17. Амблиопия, «ленивый глаз»
  18. Профессиональное воспитание будущего педагога в высшей школе США
  19. Мотивация трудовой деятельности
  20. Административный надзор
  21. Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения по защите права интеллектуальной собственности, а также научные публикации
  22. Сравнительный анализ уголовного законодательства по борьбе с оборотом наркотиков России и Германии
  23. Пищеварение и обмен веществ
  24. Эволюция теории революционного процесса в Китае Дж. Фэрбэнка
  25. Экономический анализ рыночного равновесия и его изменений на примере товарных рынков
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: