Порядок заключения и оформления трудового договора

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6

1.1. Соотношение понятия «заключения» и «оформления» трудового договора 6

1.2. Стороны, заключающие трудовой договор 11

1.3. Гарантии при заключении и оформлении трудового договора 20

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30

2.1. Способы заключения трудового договора 30

2.2. Условия трудового договора, подлежащие согласованию при его заключении 37

2.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 47

2.4. Порядок оформления трудового договора. 58

3. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ 66

3.1. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации 66

3.2. Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими по совместительству 87

3.3. Особенности заключения трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями 96

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 102

Список использованных источников 105

В процессе трудовой деятельности происходит реализация способностей человека. Благодаря труду человек находит себя и свое место в обществе. Для большинства трудоспособного населения именно трудовой доход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к существованию и открывает путь к их финансовой независимости.

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Указанное право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может быть принужден к вступлению в трудовые отношения.

Спрос и предложение рабочей силы не совпадают. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанной по методике МОТ, на 1.01.2013 года составлял 2.2 % по России В условиях глобального экономического кризиса уровень регистрируемой безработицы вырос и на 1.09.2013 года составил 2.6 % по России При сложившемся положении вещей в условиях экономического кризиса огромное значение имеет действенность правового механизма реализации самого права на труд и его гарантий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ или Трудовой кодекс РФ) содержит значительное количество позитивных положений, со всей очевидностью демонстрирующих успешное завершение первого этапа реформирования трудового законодательства. Вместе с тем отдельные вопросы оказались неурегулированными, имеют место некоторые пробелы и коллизии, что свидетельствует о необходимости дальнейшей работы над совершенствованием трудового законодательства.

Степень научной разработанности проблемы. Исследованием различных проблем заключения и оформления трудового договора в разное время занимались многие советские и российские ученые, такие как: Алексеева С. С., Белов В. А., Беспалов Ю. Ф., Беспалов Ю.Ф., Брагинский М. И., Витрянский В. В., Гамбаров Ю. С., Егорова О. А., Мардалиев Р. Т., Мозолин В.П., Пиляева В. В., Рябченко Е. А., Сергеев А. П., Степанов С. А., Чаусская О. А., Шишкин Д.А., Якушев П. А. и другие.

Объект исследования: общественные отношения, которые возникают в ходе заключения и оформления трудового договора.

Предмет исследования: процесс организации порядка заключения и оформления трудового договора.

Цель дипломной работы состоит в комплексном исследовании особенностей процесса заключения и оформления трудового договора.

Задачи:

 рассмотреть соотношение понятия «заключения» и «оформления» трудового договора;

 охарактеризовать стороны, заключающие трудовой договор;

 показать гарантии при заключении и оформлении трудового договора;

 определить способы заключения трудового договора4

 изучить условия трудового договора, подлежащие согласованию при его заключении;

 проанализировать документы, предъявляемые при заключении трудового договора;

 рассмотреть порядок оформления трудового договора;

 выявить особенности заключения трудового договора с руководителем организации, с лицами, работающими по совместительству, с женщинами, лицами с семейными обязанностями.

Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать договор подряда как динамическую категорию, зависящую от экономических, правовых и социально-политических факторов в определенную историческую эпоху. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.

Нормативной правовой основой исследования являются Конституция Российской Федерации 1993 г., законодательные акты Российской Федерации как общего характера (Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и др.), так и иные подзаконные акты федерального уровня.

Эмпирическую (практическую) базу исследования составляет практика Конституционного суда РФ, Высшего Арбитражного Суда и Верховного Суда РФ, а также арбитражных судов федеральных округов.

Практическая значимость заключается в формулировании предложений по совершенствованию правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора по законодательству Российской Федерации.

В рамках настоящей работы была сделана попытка комплексного исследования теоретических и практических проблем, вызванных несовершенством института трудового договора в части заключения договора, определения, согласования и подтверждения его обязательных условий, а также самого факта возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор как юридический акт индивидуального регулирования трудовых правоотношений характеризуется двумя существенными признаками - он носит договорный характер и при этом является сугубо индивидуальным.

В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав и свобод, обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.

Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с заключением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.

Правовое регулирование заключения трудового договора должно

обеспечивать понуждение сторон трудового договора к правомерному поведению, заведомо приводить стороны трудового договора в такое положение, когда неправомерное поведение становится невыгодным с экономической, процедурной, процессуальной  и других точек зрения, а правомерное поведение является наиболее благоприятным вариантом поведения, независимо от действия или бездействия второй стороны трудового договора и других факторов.

Правовое регулирование заключения трудового договора должно обеспечивать исключение возможностей злоупотребления правами сторонами трудового договора.

Правовое регулирование порядка заключения трудового договора, в том числе путем фактического допущения работника к работе, должно обеспечиваться комплексом согласованных правовых норм о фактическом представительстве на стороне работодателя для обеспечения соблюдения прав работников. В связи с этим, необходимо внести в ТК РФ норму следующего содержания: «В тех случаях, когда судом установлено, что по трудовому договору работа производилась работником не для лица, непосредственно заключившего договор, а для другого лица (фактического работодателя), в целях уклонения фактического работодателя от предоставления прав и гарантий работнику, такой трудовой договор при отсутствии достаточных установленных судом оснований для его заключения с лицом, непосредственно его заключившим, считается заключенным с фактическим работодателем».

В дипломной работе сформулирован ряд положений по совершенствованию трудового законодательства, в том числе:

- в целях эффективной реализации предоставленных трудовым законодательством гарантий при признании трудовыми отношений, оформленных договорами гражданско-правового характера, предлагается конкретизировать положения ч. 4 ст. 11 ТК РФ, дополнив их следующим правилом: «В случае признания отношений трудовыми работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему гарантии и выплатить компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, за весь период с даты заключения соответствующего гражданско-правового договора»,

- в целях создания условий для формирования ответственного, правомерного поведения как работодателей, так и работников, дополнить ст. 67 ТК РФ положением следующего содержания: «В случае заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, работник не вправе уклоняться от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке»,

- включить в ТК РФ самостоятельную норму, устанавливающую порядок заключения трудового договора путем обмена документами с отсутствующим в месте нахождения работодателя работником, фактически приступившим к выполнению работы по поручению работодателя, либо готовым приступить к такому выполнению на определенных сторонами условиях с определенного срока, включить также соответствующие нормы, регулирующие порядок изменения трудовых договоров и их расторжение без личного присутствия работника.

Современное трудовое право должно эффективно решать поставленную в ст. 1 ТК РФ задачу оптимального согласования интересов не только работника и работодателя, но и интересов государства.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ( в ред.07.05.2013 N 102-ФЗ)

2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

3. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" Текст постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 6 марта 2000 г., N 10, ст. 1130

4. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 18 февраля 1993 г., в Собрании актов Президента и Правительства Российской федерации от 15 февраля 1993 г. N 7 ст. 566.

5. Правительство Российской Федерации Постановление от 25 февраля 2000 г. N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (в ред. Постановлений правительства РФ от 20.06.2001 № 473, от 20.06.2011 № 479)

6. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 07.05.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.05.2013) "Об образовании в Российской Федерации"

7. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 г (в ред. Федеральных законов от 25.06.2012 N 89-ФЗ, от 25.06.2012 N 93-ФЗ)

8. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) Официальный текст Конституции РФ с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликован "Российская газета", N 7, 21.01.2009.

9. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 19.05.2013) опубликованы на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru  08.05.2013)

10. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.)

11. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 07.05.2013) опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 

12. Закон РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н “Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме”

14. Письмо Роструда от 09.08.2007 г. N 3045-6-0 «О нумерации трудовых договоров». Правовая система Референт http://www.referent.ru

15. Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" текст документа опубликован в "Российской газете" от 27 декабря 2010 г. N 293

16. Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"

17. Текст Указа опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 17 марта 1997 г. N 11, ст. 1301

18. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (редакции Федеральных законов от 03.12.2012 № № 242-ФЗ, 243-ФЗ) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

19. Правительство Российской Федерации Постановление От 27 ноября 2006 г. N 719 об утверждении положения о воинском учете (в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.04.2008 N 277, от 14.02.2009 N 128, от 06.10.2011 N 824, от 22.12.2011 N 1092, от 22.03.2012 N 228) КонсультантПлюс

20. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ) официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.12.2012

21. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) текст документа информационно-правовой портал Гарант http://base.garant.ru/

22. Постановление от 16 апреля 2003 г. N 225   О трудовых книжках (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373)

23. Федеральный Закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.06.2006г.  № 149-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 06.04.2011 N 65-ФЗ, от 21.07.2011 N 252-ФЗ, от 28.07.2012 N 139-ФЗ, от 05.04.2013 N 50-ФЗ)

Судебная практика

24. Псковский районный суд Псковской области О признании отказа в приеме на работу незаконным (03.02.2009)

25. Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2011 N 46-В11-25 

26. Ростовский областной суд апелляционное определение от 11 октября 2012 г. по делу N 33-11890

Литература

27. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. 2012.

28. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

29. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

30. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Книга. // М.: Деловой двор. 2009. С. 65

31. Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика. 2013. N 1. С. 52 - 58.

32. Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации // Трудовое право. 2011. N 9. С. 107 - 118.

33. Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. N 6. С. 5 - 24.

34. Белянинова Ю. В. Трудовое право Издательство: Приор-издат-2010-222С.

35. Бриллиантов А.В. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации, 2011

36. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — М. : Юрайт, 2011.-203 С

37. Егоров В. За все в ответе?! // ЭЖ-Юрист. 2013. N 26. С. 12.

38. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

39. Еремина С.Н. Спорные вопросы формирования правового статуса руководителя: трудовое или гражданское законодательство? // Юрист. 2011. N 17. С. 30 - 37.

40. Желтов О.Б.Трудовое право: учебник Издательство: Флинта; НОУ ВПО «МПСИ», 2012 - 438 С

41. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. N 9. С. 15 - 29.

42. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.

43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.

44. Кузнецова П. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем организации // Трудовое право. 2011. N 4. С. 75 - 80.

45. Ладнова Е.С. Прием и увольнение работников, Издательство: ГроссМедиа, РОСБУХ-2012 г-244 С

46. Матницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой Кодекс РФ: Практический комментарий. / Е.В. Матницкая, Е.Н. Евстигнеев. - СПб. - 2008. – 312с.

47. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 с.

48. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 с.

49. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. // М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2008. С. 228

50. Облезова А.О. К вопросу о понятии "лица с семейными обязанностями" // Семейное и жилищное право. 2012. N 3. С. 30 - 33.

51. Образцы трудовых договоров. Составление, заключение, прекращение.  Новиков Е.А. М.: Омега-Л, 2009. - 256 с

52. Петров А. Когда и где используется режим неполного рабочего времени... // Трудовое право. 2011. N 10. С. 49 - 62.

53. Пластинина Н. Беременные сотрудницы: закон и практика // Трудовое право. 2013. N 7. С. 83 - 98.

54. Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. 2012. N 9. С. 9 - 31.

55. Трудовое право в России. В.В.Ершов, Е.А.Ершова, Рос.акад.правосудия, М., Статут, 2011г.-144С

56. Трудовое право России : учебник для бакалавров / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. — 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2013. — 673 с.

57. Трудовое право России. Учебник / Отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 стр.

58. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2010-. 560 с

59. Трудовое право России: учебник // под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. − М.: Норма, 2008. -296 С

60. Трудовое право России: Учебник отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010-600С

61. Трудовое право, Шалагина М.А., Невская М.А из-во ОМЕГА-Л-2012. -219 С

62. Трудовое право. Учебник /ред. В.Л.Гейхман, И.К.Дмитриевой, изд. Юрайт, 2010г-523 С

63. Трудовое право: учебник // под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. − 3-е изд., перераб. и доп. − М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. -258 С

64. Трудовой кодекс РФ. Комментарий к последним изменениям./ Под ред. Касьяновой Г.Ю. Москва: АБАК-2012-304С

65. Филиппова О.С. Трудовой договор как крупная сделка хозяйственного общества // Право и экономика. 2013. N 4. С. 43 - 46.

66. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2011. 144 с.

67. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. N 1 (Приложение). С. 1 - 64.