Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Понятие и виды перевода на другую работу





Содержание

Введение 3

Глава 1. Общие положения о переводе на другую работу 5

1.1Понятие перевода на другую работу 5

1.2 Классификация перевода и виды перевода на другую работу 9

Глава 2. Отдельные виды перевода на другую работу 23

2.1 Временные переводы 23

2.2 Незаконный перевод на другую работу 31

Заключение 73

Список использованной литературы 75

Введение

На сегодняшний день отмечается важность и значимость трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Трудовой договор представляет собой особого рода юридический документ, закрепляющий права и обязанности сторон трудовых отношений – работника и работодателя. Трудовой контракт выступает своего рода правовой гарантией отношений сторон, одновременно являясь средством управления персоналом.

В организации работы современного предприятия особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Зачастую при осуществлении работником трудовой деятельности возникает необходимость изменить условия труда.

В целях предотвращения конфликтных ситуаций надо стараться не выходить за рамки правового поля. Лучшим советчиком руководителя и кадровой службы, естественно, был и остается юрист компании. В свою очередь, он не должен фокусироваться только на теоретических вопросах, необходимо учесть все обстоятельства изменения трудовых функций работника.

К числу определенных законодателем существенных условий трудового договора относятся место работы, должность согласно штатному расписанию организации, специальность работника, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы, размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а равно перевод на работу в другую местность вместе с организацией (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

От перевода следует отличать перемещение, под которым понимается направление работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, при переводе работника изменяется его трудовая функция, при перемещении - нет. После перевода меняются или могут быть изменены существенные условия трудового договора, чего нет после перемещения. На перевод работника требуется его согласие, а на перемещение - не требуется.

Объект исследования: трудовой договор перевода на другую работу.

Предмет исследования: процесс перевода сотрудника на другую работу.

Цель исследования: характеристика понятия и видов перевода на другую работу.

Задачи исследования:

рассмотреть переводы на другую работу их понятия и виды;

определить простой или перевод на другую работу;

проанализировать понятие и порядок перевода на другую постоянную работу. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости;

охарактеризовать незаконные способы перевода на другую работу.

Заключение

Таким образом, всякий труд осуществляется не только во времени, но и во взаимодействии с окружающим миром. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность. Следовательно, трудясь, человек (работник) осуществляет свою деятельность в определенных условиях (окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий, средств труда и т.п.). Известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором, содержание которого и представляет собой совокупность условий применения труда конкретного работника. Понятно, что, заключая трудовой договор и формулируя в нем условия применения труда работника, стороны исходят из тех конкретных обстоятельств, которые находятся вне сферы их волевого воздействия, но которые тем не менее прямо или косвенно определяют содержание возникающего между ними трудового отношения.

Все условия, как договорные, так и внедоговорные, в той мере, в какой они формулируют содержание данного конкретного трудового правоотношения, могут быть определены как обязательные и дополнительные условия трудового договора. Они являются обязательными для сторон, поскольку именно в рамках этих условий предполагается применение труда работника. Следовательно, существенно важным для сторон является неизменность (стабильность) указанных условий.

Между тем динамика социальной жизни, в том числе экономических отношений, прогресс науки и техники и другие факторы не всегда позволяют сохранить стабильность обязательных условий труда, изменение же этих условий может повлечь за собой нарушение интересов сторон трудового правоотношения. Учитывая, с одной стороны, социальную значимость данных интересов, а с другой - объективные причины, определяющие динамику обязательных условий труда, государство регламентирует как основания, так и порядок новации трудового правоотношения, причем, учитывая значение проблемы, ее правовое разрешение осуществляется государством на уровне федерального законодательства о труде1.

На динамику трудовых отношений влияют развитие информационных технологий, оптимизация системы управления производственными процессами, финансовое положение организации и другие факторы.

В Трудовом кодексе Российской Федерации впервые в структуре кодифицированного акта обособлена специальная глава (гл. 12 ТК РФ), посвященная изменению трудового договора. Этот подынститут трудового договора прошел длительный путь становления и, на наш взгляд, не сформировался окончательно до сих пор. В советском законодательстве: в КЗоТ 1922 г. изменения трудового договора сводились к переводам на другую работу, в КЗоТ 1971 г., помимо переводов, правовой регламентации подвергались перемещения и изменения условий труда2.

Список литературы

1. Абрамова А.А. Особенности правового регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства // Особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства СССР / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1960. С. 44.

2. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде. Доступ из СПС "КонсультантПлюс": ВерсияПроф: КомментарииЗаконодательства: Постатейные комментарии и книги". 2009; Крохалева Ю. Варианты временного перевода на другую работу // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 8. С. 37.

3. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде. Доступ из СПС "КонсультантПлюс": ВерсияПроф: Комментарии Законодательства: Постатейные комментарии и книги". 2009.

4. Азаров Г.П. Трудовое право: Конспект лекций. Тверь: ТФ СЗАГС, 2008. С. 92, 105.

5. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1954. С. 170.

6. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007.

7. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007.

8. Астрахан Е.И. Перевод на другую работу. М., 1977. С. 6.

9. Безина А.К. Судебная практика в механизме регулирования трудовых отношений рабочих и служащих на этапе развитого социализма: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 1980. С. 28;

10. Безина А.К. Судебная практика в механизме регулирования трудовых отношений рабочих и служащих на этапе развитого социализма: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 1980.

11. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984. С. 43;

12. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.

13. Бугров Л.Ю. Изменение существенных условий труда рабочих и служащих // Вестник МГУ. Право. 1978. N 1. С. 60 - 65.

14. Бугров Л.Ю. Перевод на другую работу по инициативе товарищеского суда // Советская юстиция. 1975. N 18. С. 26.

15. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1974. N 3.

16. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1984. N 3.

17. Бюллетень Минтруда России. 2003. N 11. Ст. 18.

18. Бюллетень Минтруда России. 2003. N 11. Ст. 18.

19. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. N 4. С. 15.

20. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. М., 2005. С. 135 - 137.

21. Колобова С.В. Защита от незаконного увольнения // Гражданин и право. 2008. N 11.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) включен в информационный банк согласно публикации - Норма, 2009 (6-е издание, переработанное).

23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2007.

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2007.

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2009. С. 248.

28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2009. КонсультантПлюс: примечание.

29. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008. С. 756.

30. Крохалева Ю. Варианты временного перевода на другую работу // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 8. С. 34.

31. Крохалева Ю. Варианты временного перевода на другую работу // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 8.

32. Кузнецов Т.В. Документирование поощрений, взысканий и переводов // Трудовое право. 2002. N 5. С. 28.

33. Курушин А.А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора // Юрист. 2008. N 4. С. 21.

34. Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. 2004. N 8. С. 25.

35. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. 2 том. М., 2004. С. 138.

36. Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю. Проблемы определения оснований ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки // Трудовое право. 2009. N 8.

37. Определения по иску Иванченко к ст. Химки и по иску Лукьняовой к санаторию "Барвиха" // Сборник судебной практики Верховного Суда РСФСР по трудовым делам (1959 - 1963 гг.) / Под ред. Н.Ю. Сергеевой. М., 1964. С. 17 - 19.

38. Орловский Ю.П. Судебная практика по применению Трудового кодекса РФ // Хозяйство и право. 2004. N 4. С. 8.

39. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: ТК "Велби"; Изд-во "Проспект", 2008. С. 149.

40. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право Украiни. Харкiв, 2009. С. 333.

41. Рахматулина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. М., 2010. С. 77.

42. Рахматулина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. М., 2010.

43. решение Тегульдетского районного суда Томской области от 3 марта 2009 г. по делу N 2-45/2009.

44. Российская газета. 2002. 2 октября.

45. Российская газета. 2003. 22 февраля.

46. Российская газета. 2004. 16 сентября.

47. Российская газета. 2006. 31 декабря.

48. Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. N 14. Ст. 1650.

49. Советская юстиция. 1976. N 15. С. 16.

50. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М., 1974. С. 102; Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков, 1982. С. 18;

51. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М., 1995.

52. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М., 1995. С. 200.

53. Трудовое право / Под ред. А.М. Куренного. М., 2008.

54. Трудовое право / Под ред. А.М. Куренного. М., 2008. С. 214 - 215.

55. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. М., 1974. С. 129;

56. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 305 - 306.

57. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003. С. 216.

58. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК "Велби"; Изд-во "Проспект", 2006. С. 94.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Гражданско-правовые отношения, связанные с владением и пользованием зданий и сооружений, как объектов договора аренды.
  2. Суды общей юрисдикции их роль и место в судебной системе
  3. Хулиганство
  4. Правонарушение понятие, состав и виды
  5. Особенности древнегреческой культуры
  6. Право собственности
  7. Договор страхования
  8. Лексическая сторона речи
  9. Кодификация российского законодательства в XVII в
  10. Местное самоуправление: современные проблемы и тенденции развития (на примере Муниципальное образование г.Сестрорецк).
  11. Отчет о педагогической практике по физическому воспитанию
  12. Правовое регулирование торговли антиквариатом
  13. Взаимосвязь способа проведения досуга и уровень агрессивности
  14. Разработка базы-данных по объектам экономики, объектам гражданской обороны и учащихся в учебно-методическом центре
  15. Наркобизнес
  16. Государство и личность
  17. Формы и методы духовно-нравственного воспитания на уроках Кубановедения
  18. Государственная служба политико-правовой аспект
  19. Правонарушения в сфере социальной деятельности
  20. Сравнительный анализ региональных сепаратистских движений в США
  21. Модернизация системы учета тепловой энергии жилого дома
  22. Конституционно-правовые основы разграничения здравоохранение
  23. Представительство в гражданском процессе понятие, основания, виды
  24. Управленческие риски в деятельности государственных органов власти
  25. Адвокатура и юридические услуги в Российской Федерации
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: