Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Отпуска без сохранения заработной платы





Содержание

Введение 3

Глава. 1 Отпуск без сохранения заработной платы, как один из видов отпусков 5

1.1 Понятие и виды отпусков без сохранения заработной платы 5

Глава 2.Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы 6

2.1 Отпуск, предоставляемый по соглашению между работником и работодателем 6

2.2 Отпуска, предоставляемые по требованию работника 17

Глава 3. Ответственность за нарушение трудового законодательства при предоставлении и использовании отпусков без сохранения заработной платы 28

3.1 Отпуск без сохранения зарплаты и его влияние на ежегодный оплачиваемый отпуск 28

3.2 Включение отпуска без сохранения зарплаты в стаж работы, учитываемый при назначении пенсии 29

3.3Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы 33

3.4 Ответственность за нарушение трудового законодательства при предоставлении и использовании отпусков без сохранения заработной платы 36

Заключение 39

Список использованной литературы 41

Введение

Термин "отдых" означает не только отдых в его буквальном смысле. Работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению.

Время отдыха - важнейший институт трудового права России, позволяющий удовлетворять самые различные потребности и интересы работников: восстановление духовных и физических сил, укрепление здоровья; развитие и совершенствование личности, его способностей, дарований, таланта; занятие творческой деятельностью (живопись, музыка, поэзия); физической культурой и спортом, туризмом; участие в политической и культурной жизни общества.

Однако основное (фундаментальное) назначение времени отдыха - восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности.

Таким образом, важнейшей и определяющей функцией института времени отдыха в трудовом праве является восстановительная. Вот что прежде всего должен учитывать федеральный законодатель при конструировании раздела V ТК РФ. Но это не исключает выделение и некоторых его других функций, таких как компенсационная и стимулирующая.

Объект исследования: правовые отношения, связанные с предоставлением работнику право отпуска бех сохранения заработной платы.

Предмет исследования: система правовых норм, регулирующих отпуска бех сохранения заработной платы.

Цель исследования – комплексный анализ отпуска бех сохранения заработной платы.

Задачи исследования:

 рассмотреть понятие и виды отпусков без сохранения заработной платы;

 проанлизировать отпуск, предоставляемый по соглашению между работником и работодателем;

 охарактеризовать отпуска, предоставляемые по требованию работника;

 проанализировать ответственность за нарушение трудового законодательства при предоставлении и использовании отпусков без сохранения заработной платы.

Нормативно-правовая база исследования представлена нормативно-правовыми актами (Конституция РФ, ТК РФ и др.), материалами судебных практик Верховного Суда РФ.

Теоретическая база исследования построена на основе трудов следующих ученых-правоведов, среди них Агафонова Г.А., Гусов К.Н., Егорова О.А., Федин В.В., Анисимов Л.Н. Катвицкая М., Королькова Т., Митрофанова В.В., Островский Л.Я., Петров А.Я., Рычагова О.Е., Цуркан Н.А., Щур-Труханович Л.В. и др.

Заключение

В аспекте совершенствования правового регулирования института времени отдыха целесообразно отметить следующее. В статье 2 ТК РФ в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрено обеспечение права каждого работника на отдых. А в соответствии со статьей 21 Кодекса работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В связи с этим возникает вопрос: почему в статье 22 ТК РФ нет нормы о том, что работодатель обязан предоставить работнику время для отдыха? Безусловно, такую обязанность следует закрепить в указанной статье. В противном случае возникает определенное разночтение между взаимосвязанными статьями 21 и 22 ТК РФ.

Другой аспект: в статье 2 ТК РФ предусмотрена норма "предоставление... оплачиваемого ежегодного отпуска", а в статье 21 - право работника на "предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков".

С учетом признанного в науке трудового права факта существования различных ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков полагаю обоснованным скорректировать редакцию статьи 2 Кодекса, т.е. вместо слов "оплачиваемого ежегодного отпуска" записать "оплачиваемых ежегодных отпусков".

Нуждаются в уточнении и иные принципиальные (общие) правовые положения. Так, статья 2 ТК РФ предусматривает норму "предоставление ежедневного отдыха". Статья 22 Кодекса тоже включает такое положение, как "предоставление ежедневного отдыха". В статье 21 этой важной нормы нет. На наш взгляд, это пробел, и его целесообразно восполнить.

После заключения трудового договора работник вправе требовать от работодателя предоставления и обеспечения ему указанных видов времени отдыха. По этой причине легальное определение понятия времени отдыха как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), не совсем правильно, ибо не учтен правовой аспект.

Список литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)/ "Российская газета", 10.12.1998.

2. Директива Европейского Парламента и Совета Европейского Союза 2003/88/ЕС от 4 ноября 2003 г. о некоторых аспектах организации рабочего времени//"Российская газета", N 120, 21.06.2003.

3. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996)// "Бюллетень международных договоров", 2010, N 4, апрель, с. 17 - 67

4. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// "Собрание законодательства РФ", 19.12.2011, N 51, ст. 7451, "Бюллетень международных договоров", N 11, ноябрь, 2012, "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 2, 2012, "Официальные документы в образовании", N 18, июнь, 2012

5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.//Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами, М., 1978, вып. XXXII, с. 36 и в "Ведомостях Верховного Совета СССР", 1976 г., N 17(1831) ВВС СССР. 1976. N 17. Ст. 291.

6. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) //В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

8. Федеральный закон от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации//"Российская газета", N 256, 30.2001.

9. Федеральным законом от 22 ноября 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"//"Российская газета", N 234, 02.12.1995.

2. Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О// Бюллетень Конституционного Суда РФ, N 3, 2010.

2. Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2005 N КАС04-667 <Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 17.11.2004 N ГКПИ04-1335, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующим Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 N 23>//Документ опубликован не был

3. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 ТК Российской Федерации" //"Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004.

3. Литература

1. Агафонова Г.А., Гусов К.Н., Егорова О.А., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. М.ЛИБРУСЕК, 2010. С. 159 - 162.

2. Аленина И.В. Виды отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 4.

3. Анисимов Л.Н. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации Россией Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) // Трудовое право. 2010. N 9.

4. Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

5. Воеводенко Н.К. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем // Правовое регулирование общественных отношений. - М.; Изд-во ИГиП АН СССР, 1976. - с.104-111

6. Вопросы трудового права. 2009. N 8.

7. Время труда и время отдыха: Комментарии. Разъяснения. Рекомендации / Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А.. - М.; Юристъ, 1997. - 120 с.

8. Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.

9. Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. N 1.

10. Долинская Л.М. Перспективы развития законодательства об отпусках // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 10. С. 37 - 40.

11. Домашний адвокат: Израильское законодательство. Вопросы и ответы / Фалькович И.. - Герцлия; ИсраДон, 2001. - 413 с.

12. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры // Юридический консультант. - М.; ЮРМИС, Лтд, 2000. - № 8. - с.43-43

13. Елисеенкова М. Дополнительные отпуска - одна из мер укрепления трудовой дисциплины // Социалистическая законность. - М.; Известия, 1981. - № 3. - с.50-51

14. Иванкина Т.В. Отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2007. № 5.

15. Иванов А. Нормативные правовые акты о труде работников гидрометеорологической службы // Вопросы трудового права. 2008. N 6. С. 69.

16. Иванов А. Нормативные правовые акты о труде работников гидрометеорологической службы // Вопросы трудового права. 2008. N 6. С. 69.

17. Катвицкая М. Ежегодный оплачиваемый отпуск как одно из основных прав работника // Вопросы трудового права. 2010. N 8.

18. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. М., 2001. С. 132.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.

20. Королькова Т. Право на отдых в новой редакции ТК РФ // Вопросы трудового права. 2007. N 8.

21. Коршунова Т.Ю. Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 4.

22. Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

23. Кузнецов Т.В. Документирование предоставления отпусков // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2002. - № 6. - с.34-39

24. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1996. № 7.

25. Митрофанова В.В. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск // Трудовые споры. 2005. N 7.

26. Новиков Н.А. За отпуском в суд. (Социальная защита военнослужащих) // Право в вооруженных силах. - М., 2000. - № 4. - с.15-16

27. Островский Л.Я. Трудовые и социальные отпуска: комментарии, анализ практических ситуаций, образцы документов. Минск, 2008.

28. Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 - 2016 годы" (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации 06.09.2013) // БНА. 2003. N 37.

29. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V ТК РФ // Законодательство и экономика. 2012. N 4.

30. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5.

31. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений//"Российская газета", N 209, 02.11.1995, N 213, 09.11.1995.

32. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы//"Российские вести", N 209, 02.11.1995, N 213, 09.11.1995.

33. Рычагова О.Е. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвертый ТК России: Сб. научных статей / Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск, 2002.

34. Рычагова О.Е. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвертый ТК России: Сб. научных статей / Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск, 2002. С. 131, 132.

35. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. N 3. С. 20.

36. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: Контракт, 2008. С. 272.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Анализ образовательных ресурсов по теме «Компьютер»
  2. Социальная психология
  3. Эссе по английской статье на русском 20 тыс символов
  4. Эффективные методы набора и отбора персонала в организации
  5. Содержание и особенности правовой охраны недр
  6. Сервитуты в римском праве
  7. Разработка многоточечного электронного термометра
  8. Правовое положение органов внутренних дел
  9. Нефтяная промышленность России
  10. Нефтяной комплекс России
  11. Особенности партийной системы России в период Думской монархии
  12. Отчет по производственной практике на ОАО «Мясо»
  13. Средства коррекции сенсорного развития дошкодльников
  14. Микеланджело
  15. Работоспособность менеджера и её изменения
  16. Виды и формы коммерческого расчета
  17. Классификация договоров
  18. Краеведение Забайкалья
  19. Контрабанда культурных ценностей
  20. Разработка мероприятий по организации и развитию учреждений образования на муниципальном уровне на примере городского округа Лыткарино
  21. Система договоров в гражданском праве
  22. Проблемы и перспективы проектного финансирования как способы создания инновационных производств
  23. Влияние конфуцианства на формирование правовой системы Китая
  24. Типологизация политических режимов
  25. Совершенствование планово-предупредительной выправки пути с внедрением машинных комплексов
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: