Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями





Содержание

Введение 3

ГЛАВА I. Общая характеристика правовых актов о труде женщин и лиц с семейными обязанностями на международном и национальном уровнях 6

§1 Международные акты о труде женщин и лиц с семейными обязанностями 6

§2 Генезис законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями 24

ГЛАВА II. Специфика правового регулирования труда женщин 36

§1. Устранение дискриминации в сфере труда женщин 36

§2. Заключение трудового договора 45

§3. Льготы и гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями 53

§4.Прекращение трудового договора с женщинами 65

ГЛАВА III. Специфика правового статуса лиц с семейными обязанностями в сфере труда 67

§1. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление 67

§2. Расторжение трудового договора 79

Заключение 84

Список использованной литературы 88

Введение

Наряду с нормами об охране труда, распространяющимися на всех работников независимо от пола, законодательство о труде содержит специальные нормы об охране труда женщин, принятые с учетом физиологических особенностей женского организма. Эти нормы можно условно разделить на две группы: нормы по охране труда, распространяющиеся на всех работающих женщин, и нормы, содержащие дополнительные гарантии по охране труда для женщин, выполняющих функцию материнства.

Нормы по охране труда, распространяющиеся на всех работающих женщин, устанавливают, как правило, определенные ограничения в сфере применения труда женщин либо дополнительные требования к условиям их труда.

Актуальность работы. Известно, что из числа занятых в общественном производстве женщины составляют более половины. Среди специалистов с высшим образованием – 60% женщин, женщины составляют 67% - среди врачей, 87% - среди экономистов, 89% - среди бухгалтеров, 91,5% - среди библиотекарей и библиографов. Широко вовлекая женщин в общественное производство, надо не забывать об оказании им помощи в воспитании детей. Поэтому и нужно развивать законодательство в области охраны труда работающих женщин, созданию безопасных условий и благоприятных режимов труда. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Степень научной разработанности темы. Правовое регулирование охраны труда женщин освещено в трудах таких авторов как Авилов Г.Е., Борякова С.А., Борисов А.Н., Бушева С.Г., Воинов В.Р., Горлов В.А., Горяинова Е.И., Игнатова Е.А., Каминка А.И., Камышанский В.П., Кашанина Т.В. Кротов А.В., Кулагин М.И., Макаров С.А., Лытнева Н.А., Могилевский С.Д., Опыхтина Е.Г., Пахомова Н.Н., Петникова О.В., Победоносцев К.П., Попондопуло В.Ф., Разумовская Е.А., Рогожин Н.А., Саяпина И.А., Серова О.А., Степанов А.Н., Сумской Д.А., Суханов Е.А., Тарасенко Ю.А., Тихомиров М.Ю., Урюжникова А.В., Файзутдинов И.Ш., Филиппова С.Ю., Фоломина Л.В., Шершеневич Г.Ф., Юкша Я.А. и других авторов.

Целью исследования является изучение и анализ вопросов связанных с правовым регулированием охраны труда женщин. Целевая направленность исследования обусловила необходимость решения следующих задач:

 рассмотреть международные акты о труде женщин и лиц с семейными обязанностями;

 охарактеризовать генезис законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями;

 показать процесс устранения дискриминации в сфере труда женщин;

 проанализировать процесс заключение трудового договора;

 изучить льготы и гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями;

 проанализировать прекращение трудового договора с женщинами;

 рассмотреть рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление;

 рассмотреть расторжение трудового договора.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в рамках правового регулирования охраны труда женщин.

В зависимости от объекта находится предмет исследования, который составляют:

- нормы Гражданского кодекса РФ и федеральных законов;

- литература применительно к теме исследования;

- материалы судебной практики.

Методы исследования составляет диалектико-материалистический метод. В работе использованы общие и частные методы научного исследования, в том числе: социологический, статистический, логико-юридический, структурно-системный, сравнительно-правовой и др. Сделанные выводы и предложения базируются на положениях Конституции РФ, положениях действующего трудового законодательства и федеральных законах.

Теоретической основой исследования явились научные труды отечественных и зарубежных ученых в области трудового права, а также иные литературные источники и материалы периодической печати, относящиеся к проблемам дипломной работы, в той мере, в какой они были необходимы для возможно более полного освещения вопросов избранной темы.

Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя восемь параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Заключение

В заключении настоящей работы можно сделать следующие выводы.

В любых организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, включая и военные организации, все женщины должны трудиться в условиях, которые соответствуют гигиеническим требованиям, изложенным в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.

Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Закон не приводит виды этих работ, поэтому для их определения следует обращаться к недавно принятому Перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Названный Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162. Извлечения из этого Перечня в части работ, на которых используется труд гражданского персонала, объявлены Приказом Министра обороны Российской Федерации от 12 апреля 2000 г. N 167.

По ст. 253 ТК РФ для женщин запрещены также и подземные работы, причем исключениями из их числа являются нефизические работы, работы по санитарному или бытовому обслуживанию. Какая-либо подробная характеристика этих работ как в отмененном КЗоТ РФ, так и в ТК РФ отсутствует, однако приводится в вышеуказанном Перечне. Во втором его разделе в качестве запрещенных работ названы подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением работ, выполняемых женщинами:

а) занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы;

б) занятыми санитарным и бытовым обслуживанием;

в) проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации;

г) которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера.

В виде исключения применение женского труда на подземных работах возможно, если женщины при соблюдении вышеприведенных требований занимают: руководящие должности (например, генерального директора, начальника, технического руководителя, главного инженера и т.д., их заместителей и помощников), должности специалистов и служащих с непостоянным пребыванием под землей (инженера, техника, лаборанта) или являются сотрудниками научных, образовательных учреждений, конструкторских, проектных организаций, врачами, медицинским персоналом, буфетчиками и заняты другими видами обслуживания, а также назначены на следующие должности на руднике или шахте: маркшейдера, геолога и др.

В связи с принятием ТК РФ в действующем законодательстве о труде не сохранилось норм, направленных на ограничение женского ночного труда (за исключением труда беременных женщин и женщин, имеющих детей определенного возраста, о чем будет сказано ниже). Прежде они (основываясь на положениях ст. 161 КЗоТ РФ) предусматривали запрещение работы женщин в ночное время, за исключением некоторых работ в отдельных отраслях народного хозяйства, однако действенного механизма реализации установленного запрета ими не предлагалось. Ввиду этого ночной труд женщин полностью не устранен ни в советский, ни в современный период истории нашей страны и, более того, сейчас наблюдается широкое его распространение в различных сферах деятельности. Вместе с тем в настоящее время большинство европейских стран неукоснительно придерживаются Конвенции Международной организации труда от 1948 г. N 89 (вступила в силу в 1951 г.) о запрете труда женщин в ночное время, которая до сих пор не ратифицирована ни бывшим Союзом ССР, ни Российской Федерацией. Устранение указанного ограничения ночных работ в трудовом законодательстве следует расценивать как временное явление, поскольку в будущем современное национальное законодательство безусловно должно быть приведено в полном объеме в соответствие с международными нормами.

К особой группе льгот для работающих женщин следует отнести так называемые "отраслевые льготы" для женщин, работающих в сельской местности. Эти льготы определены Постановлением Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" от 1 ноября 1990 г. и предусматривают для этих женщин:

- сокращенную продолжительность рабочей недели - 36 часов при обязательном сохранении размера оплаты труда как при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов);

- один дополнительный выходной день ежемесячно без сохранения заработной платы для ведения домашнего хозяйства;

- повышенную оплату труда на 30% при режиме ежедневной работы с перерывом более 2 часов;

- запрещение труда женщин в возрасте до 35 лет во всех отраслях сельского хозяйства (в животноводстве, звероводстве и т.д.), где по технологии производства используются ядохимикаты, пестициды и другие дезинфицирующие средства;

- запрещение работы в качестве трактористов-машинистов и водителей грузовых автомашин.

ТК РФ (гл. 50) регламентируется возможность установления некоторых дополнительных льгот для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Как следует из ст. 320 "consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;fld=134;dst=101827" ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором для этих женщин определяется сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если ее меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочей недели.

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 // СЗ РФ, 2011. Ст. 1214.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ, 2011. Ст. 1252.

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // СЗ РФ, 2011. Ст. 1352.

4. Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"// СЗ РФ, 2011. Ст. 1156.

5. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // СЗ РФ, 2011. Ст. 1123.

6. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" // СЗ РФ, 2011. Ст. 1425.

7. Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" // СЗ РФ, 2011. Ст. 1326.

8. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"// СЗ РФ, 2011. Ст. 1145.

Специальная литература

1. Агапова Н.А. Толкование договора судом. - М.: Норма, 2010.

2. Агафонова Г.А Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография // "Проспект", 2011, № 12.

3. Александров Н.Г. Трудовой договор: Учебное пособие. - М.: Норма, 2011.

4. Анисимов А. Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых отношениях // Вопросы трудового права. 2011. № 2.

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Экономика и право. 2011. № 3.

6. Бабаев В. К., Бердычевский В. С. Трудовое право России - М.: Юридический центр Пресс, 2010.

7. Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации: Монография // "Трудовое право", 2011, N 9.

8. Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // "Трудовое право", 2011, N 6.

9. Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // "Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 3.

10. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: «Проспект», 2010.

11. Гальченко П. Должностная инструкция – основной организационно-правовой документ работника // Кадровик. 2011. № 3.

12. Гусева В. С. Актуальные вопросы при приеме работников // Корпоративный юрист. 2010. № 6.

13. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2005.

14. Дубов А.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации- М.: Юрист, 2011.

15. Ершова Е. А. Гарантии, установленные для работников при приеме на работу // Юридический мир. 2011. № 6.

16. Ершова Е. А. Трудовой договор: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое право. 2010. № 1.

17. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // "Трудовое право", 2010, N 2.

18. Жукова Т. Правовое регулирование охраны труда женщин // "ЭЖ-Юрист", 2011, N 17.

19. Иванова С. Дополнительные гарантии работающих женщин, имеющих детей инвалидов // "ЭЖ-Юрист", 2012, N 3.

20. Иванова С. Трудовые гарантии беременным женщинам // "ЭЖ-Юрист", 2012, N 3.

21. Кратенко М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования: Монография // Трудовое право", 2012, N 3.

22. Крикунов С. А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства // Трудовое право. 2010. № 11.

23. Ломакина Л. А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. - М., 2011.

24. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: 2011 - 216 с.

25. Пресняков М. Мы вас предупреждали! Срок трудового договора закончился, а работник трудится // "ЭЖ-Юрист", 2012, N 2.

26. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы: Монография // "Трудовое право", 2011, N 9.

27. Рогожин М.Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение.- М.: «Альфа-Пресс», 2010 г.

28. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - М.: ПРИОР, 2010.

29. Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции. - М., 2011.

30. Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. 2011. № 2.

31. Стяжкина Т.А. Прием на работу иностранных граждан. - М.: «Экзамен», 2010.

32. Суняева Р.Л. Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей. – М.: Феникс, 2010.

33. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. - М.: Проспект, 2011.

34. Толкунова В.Н. Трудовое право. - М.: Проспект, 2011.

35. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю. Н. Коршунова, Н. М. Коршунова. - М.: Проспект, 2011.

36. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2010.

37. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. А. М. Куренина, О. Г. Курочкиной, М. И. Кучмы. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2011.

38. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. - М.: Крокус, 2011.

39. Трудовой договор / Под ред. Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. – М.: Проспект Велби, 2011.

40. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы / Под ред. М.Ф. Воронина. - СПб.: Герда, 2011.

41. Трудовой договор: Учебное пособие для вузов/ под ред.В.И. Егорова, Ю.В.Харитоновой. – М.: КноРус, 2011.

42. Уракова Е.В. Недействительный трудовой договор: ошибочные аналогии // "Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 3.

43. Царенко Ю.В. Практический комментарий Трудового кодекса Российской Федерации для работодателя. - М.: ИндексМедиа. 2010.

44. Цыпкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения: Монография // "Цивилист", 2011, N 3.

45. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

46. Шапир С.А., Равикович Н.Б. Сколько стоит труд? Научно-популярное издание. 2-е изд. дополн. перераб. – М.: «Альфа – Пресс». 2011.

47. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2010. № 2

48. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. – М.: Омега-Л, 2011.

Материалы юридической практики

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»// Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2010. – №1.

2. Постановление Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. № 3.

3. Постановление Семнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 24 июля 2007 г. по делу № А50-5942/2007-А3 // Архив Семнадцатого Арбитражного апелляционного суда за 2011 г.

4. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 августа 2010 г. N 14-Г10-31с// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. № 3.

5. Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 888-О-О// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. № 3.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Содержание деятельности руководителя ДОУ общеразвивающего вида по развитию персонала
  2. Предпосылки отмены смертной казни в России
  3. Изобразительная деятельность как средство развития детей раннего возраста
  4. Сопоставление колоколен романских церквей Франции, Германии, Италии
  5. Преддоговорные отношения в гражданском праве
  6. Полный кинематический расчет прототипа автомобиля Daewoo Lanos
  7. Типы и предпосылки международного сотрудничества
  8. Здравоохраниение диссертация
  9. Ответственность за вред, причиненный вследствие некачественных товаров, работ, услуг
  10. Меры административного предупреждения, применяемые органами безопасности (ФСБ)
  11. Криминалистическая характеристика методики расследования краж
  12. Организация ВОЛС магистральной сети связи на участке г. Реж ¬– г. Ирбит Свердловской области оператора ОАО «МТС»
  13. Теоретические и эмпирические методы научного исследования
  14. История банковской системы
  15. Агрессия
  16. Генпрокуратура РФ состав и компетенции
  17. Теоретические основы учета и расчетов с персоналом по оплате труда
  18. Раскол русской православной церкви.Патриарх Никон.Старообрядчество
  19. Функции Российского государства понятие и классификация
  20. Права и обязанности участников образовательных отношений
  21. Открытие периодического закона элементов, создание периодической системы Менделеева Д.И. Значение этого открытия
  22. Смертная казнь как исключительная мера
  23. Консенсусная демократия Швеции
  24. Права и обязанности собственника жилого помещения и членов его семьи
  25. Стилевое направление в проектировании интерьера, понятие стиль. Характерные черты шебби шик
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: