Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения





Содержание

Введение 3

1 Общая характеристика трудовых споров 5

1.1 Понятие, предмет, стороны коллективных трудовых споров

1.2 Исторические тенденции развития законодательства в сфере коллективных трудовых споров в Российской Федерации 8

2 Порядок разрешения коллективных трудовых споров 12

2.1 Общий порядок разрешения

2.2 Забастовка, как способ разрешения коллективного спора 19

3 Анализ коллективных трудовых споров по итогам 2014 года 27

3.1 Причины и следствия трудовых коллективных споров в России

Заключение

Список использованных источников

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что в настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики многих предприятий. Возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и осуществление контроля со стороны государства по защите прав работников привели к увеличению количества коллективных трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Целью работы является исследование важнейших форм самозащиты трудящихся, судебной практики по трудовым спорам, а так же вынесение рекомендаций.

В процессе исследования поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятия, предмет и стороны коллективных трудовых споров;

- рассмотреть историю развития законодательства, регулирующего коллективные трудовые споры, и проанализировать уже существующее;

- изучить общий порядок разрешения коллективных трудовых споров, а также более крайний - забастовку;

- проанализировать причины коллективных трудовых споров за 2014 год.

В силу перехода России на рыночные отношения крайне важно и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда, так как коллективные трудовые конфликты становятся частью нашей экономической и социальной жизни.

Трудовой Кодекс - это основной документ, регулирующий трудовые отношения в РФ, именно поэтому он подвержен столь частым изменениям. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого работника и работодателя.

В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

При написании работы были использованы Кодексы, Указы, Постановления Российской Федерации, Конвенции, учебно-методическая литература таких авторов как Нуртдинова А.Ф, Снигирева И.О.

Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе даётся общая характеристика трудовых споров, во второй главе прослеживается порядок разрешения коллективных трудовых спорах в РФ и в третьей главе анализируются коллективные трудовые споры за 2014 год.

Практическая значимость работы заключается в том, что она является комплексным исследованием теоретических и практических проблем защиты коллективных трудовых прав граждан в плане изучения и анализа различных правовых форм и способов защиты, предусмотренных трудовым законодательством России, на основе которого разработаны предложения, направленные на совершенствование российского законодательства в области защиты трудовых прав граждан.

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены понятия и способы разрешения коллективных трудовых споров.

Можно сделать вывод о том, что коллективные трудовые споры возникают из организационно-управленческих и социально экономических отношений в сфере труда. Основная группа коллективных споров возникает из трудовых правоотношений, жалующейся стороной чаще всего являются работники - данные споры носят, как правило, исковый характер. Такие споры рассматриваются в суде.

Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Разрешение коллективных трудовых споров - это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган.

Также был рассмотрен один из крайних способов разрешения коллективных трудовых споров - забастовка. Порядок проведения забастовок с вступлением в действие нового трудового кодекса получил полное законодательное регулирование. Как показывает история забастовочного движения, этот способ разрешения трудовых конфликтов не является лучшим в достижении поставленной цели и, как правило, заводит в тупик.

Из рассмотренных примеров важнейшим и наиболее распространенным на практике основанием признания забастовки незаконной является нарушение процедур разрешения коллективного трудового спора. К числу таких нарушений необходимо отнести:

- не проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. 401 - 404 ТК РФ);

- решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума ( ч. 3 ст. 410 ТК РФ);

- за решение о проведении забастовки проголосовали менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) или за утверждение решения о проведении забастовки (при невозможности

проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (ч. 5 ст. 410 ТК РФ);

- не был обеспечен минимум необходимых работ в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (ч. 3-8 ст. 412 ТК РФ);

- работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки (ч. 8 ст. 410 ТК РФ).

Таким образом, из всех критериев, в соответствии с которыми возможно ограничение прав и свобод граждан, Закон избирает два основных, которые могут служить основанием признания незаконной любой забастовки. При рассмотрении дел о признании забастовок незаконными суду приходится оценивать как факт наличия угрозы основам конституционного строя и здоровью других лиц (не участвующих в забастовке), так и ее реальность.

Важнейшим этапом в развитии законодательства стало принятие Конституции Российской Федерации, статья 37 которой содержит положения, касающиеся права на забастовку. В развитии этого конституционного права порядок и процедуры проведения забастовок установлены гл. 61 Трудового кодекса РФ. Однако и Конституция РФ, и Трудовой кодекс РФ определяют право на забастовку только, как способ разрешения коллективных трудовых споров с работодателем, что по сути является ограничением права на забастовку по сравнению с нормами международного права. В старой редакции ТК РФ началом коллективного трудового спора являлся момент подписания протокола разногласий. Сейчас, коллективный трудовой спор начинается только в момент, когда работодатель откажется удовлетворять требования, выдвинутые на общем собрании коллектива или конференции. Это серьезно затрудняет начало коллективного трудового спора, так как на предприятиях с большим количеством работников проведение таких собраний единовременно затруднено или невозможно без содействия работодателя.

В Конвенции МОТ №87 «О свободе объединения и защите права на организации» установлено право работников на забастовку и с другими целями такими, как решение вопросов экономической и социальной политики и проблем, возникающих на предприятии, непосредственно затрагивающих интересы работников; критика экономической и социальной политики правительства; забастовки солидарности при условии, что поддерживаемая ими забастовка является законной; признание профсоюза.

Из этого следует, что в международном праве, забастовка является не только способом разрешения трудовых споров с работодателем, но и как средство выражения воли граждан в отношении государственной власти, то есть в качестве механизма прямой демократии наряду с такими способами прямого волеизъявления граждан, как выборы и референдум.

Очевидно, что российская забастовка, проведенная с критикой экономической и социальной политики правительства, в знак солидарности или признания профсоюза не будет считаться с точки зрения законодательства забастовкой, что повлечет за собой дисциплинарную ответственность работников. Таким образом, российские граждане лишены такого демократического института гражданского общества, как политическая забастовка.

Анализ национального законодательства о забастовках и практики его применения показывает, что нормы и статьи, регулирующие проведение забастовки изложены так противоречиво и невнятно, что законную забастовку провести почти невозможно. Об этом свидетельствует и судебная практика, в соответствии с которой 99% забастовок в России признаются незаконными. Приведенный анализ законодательства о забастовках говорит о том, что профсоюзы и представители общественных организаций должны принять все необходимые меры для полноценной реализации права граждан на забастовку. Российское законодательство в этой части должно полностью соответствовать нормам международного права, ратифицированным Российской Федерацией. Очевидно, что неоднозначное толкование статей Трудового кодекса заведомо приводит к нарушениям работниками порядка разрешения споров и признанию забастовок незаконными. Ситуация ухудшается тем, что работники должны предупредить работодателя о забастовке за десять дней до ее начала. Получив уведомление о предстоящей забастовке, работодатель имеет право обратиться в суд, который, как правило, признает объявленную, но не начатую забастовку незаконной. Такая процедура фактически устанавливает разрешительный, а не уведомительный порядок проведения забастовки.

Что касается остальных процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то, по мнению Комитета по Свободе объединения МОТ, возможности использования забастовки в России существенно ограничены по сравнению с другими странами и принципами Свободы объединения.

В заключении следует отметить, что основная цель работы достигнута: были рассмотрены понятие, предмет, стороны и общий порядок разрешения коллективных трудовых споров. А некоторые из примеров правоприменительной практики доказывают, что с течением времени трудовое законодательство претерпевало изменения, но требует совершенствования по поводу рассмотрения коллективных трудовых споров, в частности такого этапа, как забастовка.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ // http://www.consultant.ru/

2. Конвенция Международной Организации Труда №111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // «Библиотечка Российской газеты». – Выпуск №22–23. – 1999 г.

3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изм. и доп. от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января 1990 г., 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.) // Бюллетень международных договоров. – Март 2001 г. – №3.

4. Конвенция №154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1957 1990. Т.П. – Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1935–1938 (вступила в силу 11.08.1983 г.). Россия ратифицировала Конвенцию (ФЗ от 01.07.2010 №138-ФЗ).

5. Конвенция №98 Международной Организаций Труда «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (Женева, 1 июля 1949 г.) //www.trudsud.ru/ru/docs/legislation/.

6. Всеобщая декларация прав человека. // Российская газета. Материал опубликован: 10 Дек 1998 года.

7. Рекомендация №92 Международной организации труда «О добровольном примирении и арбитраже» (принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии генеральной конференции мот). /infopravo.by.ru

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // http://www.consultant.ru/

9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ // http://www.consultant.ru/

10. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №175-ФЗ от 23 ноября 1995 г. (в ред. Федеральных законов от 06.11.2001 №142 – ФЗ, от 30.12.2001 №196 – ФЗ) // Российская газета.- утратил силу.

11. Федеральный закон от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета.

12. Федеральный закон от 17.07 1999. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской федерации» // СЗ РФ. 1999. №16 // http://www.consultant.ru/

13. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // http://www.consultant.ru/

14. Федеральный конституционный закон №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» с изм. на 30 июня 2003 г. // http://www.consultant.ru/

15. Федеральный закон от 20 ноября 1990 г. №340–1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» // http://www.consultant.ru/

16. Закон СССР от 9 октября 1989 г. №580-I «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)«Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. №175 настоящий Закон признан не действующим в Российской Федерации. В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Закон СССР от 20 мая 1991 г. №2179-I // Российская газета // 05 Дек 1995 года.

17. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // http://www.consultant.ru/

18. Постановления президиума, решения и определения судебных коллегий Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам. – Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 августа 2007 г. №6-Г07–7 (Извлечение) // http://www.consultant.ru/

19. Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // http://www.consultant.ru/

20. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // http://www.consultant.ru/

21. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. №212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» // Российская газета от 19 ноября 1991 г. (Указом Президента РФ от 20 мая 1996 г. №743 настоящий Указ признан утратившим силу).

22. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора. // Право и экономика, 1999. № 9 23.НуртдиновойА.Ф., Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений,1998г.

24.Снигирева И.О., Трудовое право, 2008г.

25. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) – Правительство России /http://government.ru/department/250/events/

Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Контрольная работа по предмету Актуальные проблемы семейного права
  2. Проблемы смыслов и ценностей в философии
  3. Управление конфликтами в организации
  4. Критика эволюционной эпистемологии с точки зрения диалектико - материалистического мышления
  5. Три уровня социальной власти
  6. Отклонения в общении подростков
  7. Формы и способы судебного представительства
  8. Изобразительная деятельность как средство развития детей раннего возраста
  9. Технологическая схема и оборудование Стан 5000
  10. Реализация творческого потенциала молодежи в досуговой сфере
  11. Философия права Георга Гегеля
  12. Преступления, связаные с наркотическими средствами, психотропными, сильнодействующими и ядовитыми веществами
  13. Агрессия
  14. по Истории отечественного гос-ва и права «Формирование ограниченной монархии»
  15. Установочный диссонанс
  16. Влияние конфуцианства на формирование правовой системы Китая
  17. Наука Древней Греции
  18. Конституционные основы местного самоуправления в Российской Федерации
  19. Уголовная ответственность за кражу
  20. Хабаровский край
  21. Анализ, сравнение и обобщение психолого-педагогической литературы
  22. Совершенствование кадровых технологий
  23. Изучение Земли
  24. Педагогическая адаптация к ДОУ песочная терапия
  25. Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: