Купить эту работу у автора

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения






800 руб. *
Купить работу




* Автор подтвердил что работа написана им собственоручно и свободно не распростроняется по сети Интернет. Данную работу Вы можете использовать для написания выпускного проекта.


Содержание

Введение 3

1 Общая характеристика трудовых споров 5

1.1 Понятие, предмет, стороны коллективных трудовых споров

1.2 Исторические тенденции развития законодательства в сфере коллективных трудовых споров в Российской Федерации 8

2 Порядок разрешения коллективных трудовых споров 12

2.1 Общий порядок разрешения

2.2 Забастовка, как способ разрешения коллективного спора 19

3 Анализ коллективных трудовых споров по итогам 2014 года 27

3.1 Причины и следствия трудовых коллективных споров в России

Заключение

Список использованных источников

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что в настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики многих предприятий. Возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и осуществление контроля со стороны государства по защите прав работников привели к увеличению количества коллективных трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Целью работы является исследование важнейших форм самозащиты трудящихся, судебной практики по трудовым спорам, а так же вынесение рекомендаций.

В процессе исследования поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятия, предмет и стороны коллективных трудовых споров;

- рассмотреть историю развития законодательства, регулирующего коллективные трудовые споры, и проанализировать уже существующее;

- изучить общий порядок разрешения коллективных трудовых споров, а также более крайний - забастовку;

- проанализировать причины коллективных трудовых споров за 2014 год.

В силу перехода России на рыночные отношения крайне важно и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда, так как коллективные трудовые конфликты становятся частью нашей экономической и социальной жизни.

Трудовой Кодекс - это основной документ, регулирующий трудовые отношения в РФ, именно поэтому он подвержен столь частым изменениям. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого работника и работодателя.

В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

При написании работы были использованы Кодексы, Указы, Постановления Российской Федерации, Конвенции, учебно-методическая литература таких авторов как Нуртдинова А.Ф, Снигирева И.О.

Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе даётся общая характеристика трудовых споров, во второй главе прослеживается порядок разрешения коллективных трудовых спорах в РФ и в третьей главе анализируются коллективные трудовые споры за 2014 год.

Практическая значимость работы заключается в том, что она является комплексным исследованием теоретических и практических проблем защиты коллективных трудовых прав граждан в плане изучения и анализа различных правовых форм и способов защиты, предусмотренных трудовым законодательством России, на основе которого разработаны предложения, направленные на совершенствование российского законодательства в области защиты трудовых прав граждан.

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены понятия и способы разрешения коллективных трудовых споров.

Можно сделать вывод о том, что коллективные трудовые споры возникают из организационно-управленческих и социально экономических отношений в сфере труда. Основная группа коллективных споров возникает из трудовых правоотношений, жалующейся стороной чаще всего являются работники - данные споры носят, как правило, исковый характер. Такие споры рассматриваются в суде.

Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Разрешение коллективных трудовых споров - это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган.

Также был рассмотрен один из крайних способов разрешения коллективных трудовых споров - забастовка. Порядок проведения забастовок с вступлением в действие нового трудового кодекса получил полное законодательное регулирование. Как показывает история забастовочного движения, этот способ разрешения трудовых конфликтов не является лучшим в достижении поставленной цели и, как правило, заводит в тупик.

Из рассмотренных примеров важнейшим и наиболее распространенным на практике основанием признания забастовки незаконной является нарушение процедур разрешения коллективного трудового спора. К числу таких нарушений необходимо отнести:

- не проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. 401 - 404 ТК РФ);

- решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума ( ч. 3 ст. 410 ТК РФ);

- за решение о проведении забастовки проголосовали менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) или за утверждение решения о проведении забастовки (при невозможности

проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (ч. 5 ст. 410 ТК РФ);

- не был обеспечен минимум необходимых работ в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (ч. 3-8 ст. 412 ТК РФ);

- работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки (ч. 8 ст. 410 ТК РФ).

Таким образом, из всех критериев, в соответствии с которыми возможно ограничение прав и свобод граждан, Закон избирает два основных, которые могут служить основанием признания незаконной любой забастовки. При рассмотрении дел о признании забастовок незаконными суду приходится оценивать как факт наличия угрозы основам конституционного строя и здоровью других лиц (не участвующих в забастовке), так и ее реальность.

Важнейшим этапом в развитии законодательства стало принятие Конституции Российской Федерации, статья 37 которой содержит положения, касающиеся права на забастовку. В развитии этого конституционного права порядок и процедуры проведения забастовок установлены гл. 61 Трудового кодекса РФ. Однако и Конституция РФ, и Трудовой кодекс РФ определяют право на забастовку только, как способ разрешения коллективных трудовых споров с работодателем, что по сути является ограничением права на забастовку по сравнению с нормами международного права. В старой редакции ТК РФ началом коллективного трудового спора являлся момент подписания протокола разногласий. Сейчас, коллективный трудовой спор начинается только в момент, когда работодатель откажется удовлетворять требования, выдвинутые на общем собрании коллектива или конференции. Это серьезно затрудняет начало коллективного трудового спора, так как на предприятиях с большим количеством работников проведение таких собраний единовременно затруднено или невозможно без содействия работодателя.

В Конвенции МОТ №87 «О свободе объединения и защите права на организации» установлено право работников на забастовку и с другими целями такими, как решение вопросов экономической и социальной политики и проблем, возникающих на предприятии, непосредственно затрагивающих интересы работников; критика экономической и социальной политики правительства; забастовки солидарности при условии, что поддерживаемая ими забастовка является законной; признание профсоюза.

Из этого следует, что в международном праве, забастовка является не только способом разрешения трудовых споров с работодателем, но и как средство выражения воли граждан в отношении государственной власти, то есть в качестве механизма прямой демократии наряду с такими способами прямого волеизъявления граждан, как выборы и референдум.

Очевидно, что российская забастовка, проведенная с критикой экономической и социальной политики правительства, в знак солидарности или признания профсоюза не будет считаться с точки зрения законодательства забастовкой, что повлечет за собой дисциплинарную ответственность работников. Таким образом, российские граждане лишены такого демократического института гражданского общества, как политическая забастовка.

Анализ национального законодательства о забастовках и практики его применения показывает, что нормы и статьи, регулирующие проведение забастовки изложены так противоречиво и невнятно, что законную забастовку провести почти невозможно. Об этом свидетельствует и судебная практика, в соответствии с которой 99% забастовок в России признаются незаконными. Приведенный анализ законодательства о забастовках говорит о том, что профсоюзы и представители общественных организаций должны принять все необходимые меры для полноценной реализации права граждан на забастовку. Российское законодательство в этой части должно полностью соответствовать нормам международного права, ратифицированным Российской Федерацией. Очевидно, что неоднозначное толкование статей Трудового кодекса заведомо приводит к нарушениям работниками порядка разрешения споров и признанию забастовок незаконными. Ситуация ухудшается тем, что работники должны предупредить работодателя о забастовке за десять дней до ее начала. Получив уведомление о предстоящей забастовке, работодатель имеет право обратиться в суд, который, как правило, признает объявленную, но не начатую забастовку незаконной. Такая процедура фактически устанавливает разрешительный, а не уведомительный порядок проведения забастовки.

Что касается остальных процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то, по мнению Комитета по Свободе объединения МОТ, возможности использования забастовки в России существенно ограничены по сравнению с другими странами и принципами Свободы объединения.

В заключении следует отметить, что основная цель работы достигнута: были рассмотрены понятие, предмет, стороны и общий порядок разрешения коллективных трудовых споров. А некоторые из примеров правоприменительной практики доказывают, что с течением времени трудовое законодательство претерпевало изменения, но требует совершенствования по поводу рассмотрения коллективных трудовых споров, в частности такого этапа, как забастовка.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ // http://www.consultant.ru/

2. Конвенция Международной Организации Труда №111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // «Библиотечка Российской газеты». – Выпуск №22–23. – 1999 г.

3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изм. и доп. от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января 1990 г., 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.) // Бюллетень международных договоров. – Март 2001 г. – №3.

4. Конвенция №154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1957 1990. Т.П. – Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1935–1938 (вступила в силу 11.08.1983 г.). Россия ратифицировала Конвенцию (ФЗ от 01.07.2010 №138-ФЗ).

5. Конвенция №98 Международной Организаций Труда «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (Женева, 1 июля 1949 г.) //www.trudsud.ru/ru/docs/legislation/.

6. Всеобщая декларация прав человека. // Российская газета. Материал опубликован: 10 Дек 1998 года.

7. Рекомендация №92 Международной организации труда «О добровольном примирении и арбитраже» (принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии генеральной конференции мот). /infopravo.by.ru

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // http://www.consultant.ru/

9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ // http://www.consultant.ru/

10. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №175-ФЗ от 23 ноября 1995 г. (в ред. Федеральных законов от 06.11.2001 №142 – ФЗ, от 30.12.2001 №196 – ФЗ) // Российская газета.- утратил силу.

11. Федеральный закон от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета.

12. Федеральный закон от 17.07 1999. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской федерации» // СЗ РФ. 1999. №16 // http://www.consultant.ru/

13. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // http://www.consultant.ru/

14. Федеральный конституционный закон №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» с изм. на 30 июня 2003 г. // http://www.consultant.ru/

15. Федеральный закон от 20 ноября 1990 г. №340–1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» // http://www.consultant.ru/

16. Закон СССР от 9 октября 1989 г. №580-I «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)«Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. №175 настоящий Закон признан не действующим в Российской Федерации. В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Закон СССР от 20 мая 1991 г. №2179-I // Российская газета // 05 Дек 1995 года.

17. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // http://www.consultant.ru/

18. Постановления президиума, решения и определения судебных коллегий Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам. – Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 августа 2007 г. №6-Г07–7 (Извлечение) // http://www.consultant.ru/

19. Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // http://www.consultant.ru/

20. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // http://www.consultant.ru/

21. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. №212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» // Российская газета от 19 ноября 1991 г. (Указом Президента РФ от 20 мая 1996 г. №743 настоящий Указ признан утратившим силу).

22. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора. // Право и экономика, 1999. № 9 23.НуртдиновойА.Ф., Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений,1998г.

24.Снигирева И.О., Трудовое право, 2008г.

25. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) – Правительство России /http://government.ru/department/250/events/

Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Государство и гражданское общество
  2. Общественно-политическое движение в России в 19 веке
  3. Факторы и условия развития местного самоуправления ( на примере Московской области)
  4. Кадровые процессы
  5. Социология Питирима Сорокина
  6. Одиночество как проблема социальной работы
  7. Международный опыт повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства (на примере молочной промышленности)
  8. Роль школы и семьи в воспитании подрастающего поколения
  9. Место и роль средств массовой информации в ведении информационных войн современности
  10. Критика эволюционной эпистемологии с точки зрения диалектико - материалистического мышления
  11. Реферат-конспект Книга Русская революция от Ленина до Сталина 1917-1929 Э.Х. Карр
  12. оценка актуальных технических аспектов совершенствования ОрВД в Базовом ЦОВД филиала "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири".
  13. История французских заимствований в английском языке
  14. Уголовно правовая характеристика организации преступного сообщества или участия в нем
  15. Совершенствование управления кадровым персоналом на примере ООО «Сима ленд»
  16. Конфликты в административно-управленческой деятельности
  17. Цели и принципы подтверждения соответствия в России в свете нового законодательства(статьи 18,19)
  18. Органы юридического лица 2
  19. внеурочной деятельности по информатике
  20. Сергей Андреевич Муромцев ученый, педагог, государственный деятель
  21. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  22. Совершенствование организации дорожного движения (ОДД) на реальном участке улично-дорожной сети
  23. Психологическая готовность к материнству
  24. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
  25. Вхождение России во Всемирную торговую организацию плюсы и минусы
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: