Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Изучение мотивации IT-специалистов





Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. Особенности сферы информационных технологий

1.1 Понятие информационных технологий

1.2 Особенности российского рынка труда IT-специалистов

1.3 IT-персонал: особенности подбора и найма

2. Понятие мотивации. Мотивация IT-специалистов

2.1 Понятие мотивации

2.2 Мотивация IT-специалистов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФЧЕСКИЙ СПИСОК

Введение

Мы живем и действуем в мире организаций. Умение профессионально руководить организацией, эффективно строить свои взаимоотношения с подчиненными, начальниками, другими сотрудниками организации или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний и практических навыков. При этом необходимо учитывать, что каждая организация в чем-то индивидуальна, имеет свою специфику, традиции, права и обязанности, биографию, менталитет, культуру и т.д. Свои особенности есть и у каждого человека, работающего в организации. В то же время есть и много общего в особенностях поведения людей в определенных видах деятельности, так же как есть и общие черты психологии, поведения у сотрудников одной организации.

Потребность в изучении и учете в практической деятельности проблем, связанных с индивидуальными и групповыми особенностями поведения сотрудников в организациях, ощущается большинством современных руководителей, менеджеров, специалистов в области связи с общественностью и управления персоналом.

Существует объективная необходимость изучения специфики поведения сотрудников в области информационных технологий.

Цель данной работы - изучение мотивации IT-специалистов.

Задачи работы:

-дать понятие информационным технологиям;

-дать понятие мотивации;

-рассмотреть основные способы мотивации IT-специалистов.

Заключение

Особенности поведения сотрудников ИТ играет первостепенную роль в успешной деятельности любой современной организации. Это определяется сложностью мотивации специалистов сферы информационных технологий, которая обусловлена прежде всего особенностями их труда. Он, в высочайшей степени творческий, связан с созданием нового продукта и поэтому требует максимальной мобилизации интеллектуальных ресурсов. Его трудно измерить и планировать, он почти не поддается текущему внешнему контролю, традиционному денежному стимулированию. Результаты труда и, прежде всего, его качество, в большей степени, чем в других отраслях экономики, зависят от сознательности сотрудников, их внутреннего желания эффективно работать, создавать столь важную для информационного общества продукцию.

Можно сделать вывод, что успешная работа современной организации очень сильно зависит от эффективной и слаженной работы сотрудников информационных технологий, при максимальных отдачах от каждого члена ИТ-команды, его высокой мотивированности.

В данной работе были рассмотрены:

- Понятия информационных технологий - это совокупность средств и приемов работы с информацией.

- Понятие мотивации - это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов.

- Основные способы мотивации IT-специалистов:

· Принято считать самой простой и действенной мотивацией труда высокую зарплату

· Популярным дополнением к зарплате является социальный пакет, который относится к материальной мотивации труда.

· IT-специалисты более лояльно относятся к работодателям, которые полностью или частично компенсируют специализированное IT-обучение: получение профессиональных сертификатов, прохождение курсов повышения квалификации.

· Достаточно полезной составляющей нематериальной мотивации в компании считаются внутренние конкурсы и звания.

· Возможность выбирать график работы является важным мотивирующим фактором для любого IТ-специалиста, обеспечивает комфорт и способствует индивидуальному подходу к оптимизации работоспособности сотрудника.

Список литературы

1. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Теоретические подходы к курсу "Организационное поведение". - М.: 201. С. 8.

2. Дьяконов В.П. и др. Новые информационные технологии. - М.: СОЛОН-Пресс, 2012. - С. 21.

3. Шалманов С. Неурожай умов // CNews. - Июль 2015. - №4. - С. 28-30.

4. Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. - СПБ.: Питер, 2004.

5. Thomsett R. Out of the Pit // http://www.thomsett.com.au/main/articles/hot/hotoutofpit.htm

6. Dickerson С. In praise of laziness // http://www.infoworld.com/article/02/02/15/020218opconnection l.html

7. Thomsett R. Clients and computing professionals: An evolutionary perspective // Professional Computing. Australian Computer Society. - July 2014.

8. Гудзенко Д. Оценка эффективности обучения персонала в области информационных технологий // Управление персоналом, 2007, № 11. С. 72.

9.С. Шекшия Управление персоналом современной организации. -М.: "ИС", 2013. -274 с.

10.В. Эртов Управление персоналом предприятия в современных условиях // РЭЖ. -2006. -№6. -С. 18-25.

11.Пугачев Е.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Мир, 2012.

12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012.

13.Крол А. Особенности российского рынка труда IT - специалистов // http://www.it-university.ru/it-career/articles/zarplata-9.asp.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Биография и раскопки Шлимана
  2. Автоматизация проектирования охранной системы
  3. Методы оценки финансовых активов Газпром
  4. Принципы права и их значение в правовом регулировании
  5. Политическая позиция, дипломатия и военная-стратегия стран участников тридцатилетней войны и послевоенные годы
  6. Этапы развития советской милиции
  7. Электронное правительство как новый механизм взаимодействия власти и общества
  8. Дееспособность граждан по гражданскому законодательству Российской Федерации
  9. Брак и порядок его заключения
  10. Психологические особенности жизнестойкости студенческой молодежи
  11. Структурные уровни организации материи
  12. Уголовно - правовая характеристика убийства
  13. Планирование и прогнозирование потребности в персонале
  14. Классификация и структура цен
  15. Основные условия договора морской перевозки грузов
  16. Трудовое право
  17. Суды общей юрисдикции их роль и место в судебной системе
  18. Особенности памяти младших школьников
  19. Организационно-правовые формы предприятий в современной российской экономике
  20. Нанотехнологии
  21. Международное право
  22. Оппортунизм и его виды
  23. Строительные нормы и правила при строительстве дорог
  24. Причины психоэмоциональных нарушений у подростков
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: