Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Изучение мотивации IT-специалистов





Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. Особенности сферы информационных технологий

1.1 Понятие информационных технологий

1.2 Особенности российского рынка труда IT-специалистов

1.3 IT-персонал: особенности подбора и найма

2. Понятие мотивации. Мотивация IT-специалистов

2.1 Понятие мотивации

2.2 Мотивация IT-специалистов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФЧЕСКИЙ СПИСОК

Введение

Мы живем и действуем в мире организаций. Умение профессионально руководить организацией, эффективно строить свои взаимоотношения с подчиненными, начальниками, другими сотрудниками организации или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний и практических навыков. При этом необходимо учитывать, что каждая организация в чем-то индивидуальна, имеет свою специфику, традиции, права и обязанности, биографию, менталитет, культуру и т.д. Свои особенности есть и у каждого человека, работающего в организации. В то же время есть и много общего в особенностях поведения людей в определенных видах деятельности, так же как есть и общие черты психологии, поведения у сотрудников одной организации.

Потребность в изучении и учете в практической деятельности проблем, связанных с индивидуальными и групповыми особенностями поведения сотрудников в организациях, ощущается большинством современных руководителей, менеджеров, специалистов в области связи с общественностью и управления персоналом.

Существует объективная необходимость изучения специфики поведения сотрудников в области информационных технологий.

Цель данной работы - изучение мотивации IT-специалистов.

Задачи работы:

-дать понятие информационным технологиям;

-дать понятие мотивации;

-рассмотреть основные способы мотивации IT-специалистов.

Заключение

Особенности поведения сотрудников ИТ играет первостепенную роль в успешной деятельности любой современной организации. Это определяется сложностью мотивации специалистов сферы информационных технологий, которая обусловлена прежде всего особенностями их труда. Он, в высочайшей степени творческий, связан с созданием нового продукта и поэтому требует максимальной мобилизации интеллектуальных ресурсов. Его трудно измерить и планировать, он почти не поддается текущему внешнему контролю, традиционному денежному стимулированию. Результаты труда и, прежде всего, его качество, в большей степени, чем в других отраслях экономики, зависят от сознательности сотрудников, их внутреннего желания эффективно работать, создавать столь важную для информационного общества продукцию.

Можно сделать вывод, что успешная работа современной организации очень сильно зависит от эффективной и слаженной работы сотрудников информационных технологий, при максимальных отдачах от каждого члена ИТ-команды, его высокой мотивированности.

В данной работе были рассмотрены:

- Понятия информационных технологий - это совокупность средств и приемов работы с информацией.

- Понятие мотивации - это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов.

- Основные способы мотивации IT-специалистов:

· Принято считать самой простой и действенной мотивацией труда высокую зарплату

· Популярным дополнением к зарплате является социальный пакет, который относится к материальной мотивации труда.

· IT-специалисты более лояльно относятся к работодателям, которые полностью или частично компенсируют специализированное IT-обучение: получение профессиональных сертификатов, прохождение курсов повышения квалификации.

· Достаточно полезной составляющей нематериальной мотивации в компании считаются внутренние конкурсы и звания.

· Возможность выбирать график работы является важным мотивирующим фактором для любого IТ-специалиста, обеспечивает комфорт и способствует индивидуальному подходу к оптимизации работоспособности сотрудника.

Список литературы

1. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Теоретические подходы к курсу "Организационное поведение". - М.: 201. С. 8.

2. Дьяконов В.П. и др. Новые информационные технологии. - М.: СОЛОН-Пресс, 2012. - С. 21.

3. Шалманов С. Неурожай умов // CNews. - Июль 2015. - №4. - С. 28-30.

4. Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. - СПБ.: Питер, 2004.

5. Thomsett R. Out of the Pit // http://www.thomsett.com.au/main/articles/hot/hotoutofpit.htm

6. Dickerson С. In praise of laziness // http://www.infoworld.com/article/02/02/15/020218opconnection l.html

7. Thomsett R. Clients and computing professionals: An evolutionary perspective // Professional Computing. Australian Computer Society. - July 2014.

8. Гудзенко Д. Оценка эффективности обучения персонала в области информационных технологий // Управление персоналом, 2007, № 11. С. 72.

9.С. Шекшия Управление персоналом современной организации. -М.: "ИС", 2013. -274 с.

10.В. Эртов Управление персоналом предприятия в современных условиях // РЭЖ. -2006. -№6. -С. 18-25.

11.Пугачев Е.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Мир, 2012.

12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012.

13.Крол А. Особенности российского рынка труда IT - специалистов // http://www.it-university.ru/it-career/articles/zarplata-9.asp.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Ценные бумаги как объект гражданских прав
  2. Юридическая практика
  3. Фотоэлектронная эмиссия и ультрофиолетовая фотоэлектронная спектроскопия
  4. Разработка элементов веб-сервиса для разбора простейшего оформления текстового документа в формате MS Word 2007
  5. ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА РАБОТУ ОРГАНОВ ГОС. БЕЗОПАСНОСТИ
  6. Разработка и внедрение новых товаров
  7. Синтез алмазоподобных кремний-углеродных пленок методом высокочастотного плазмохимического осаждения
  8. Изучение личности потерпевшего в ходе предварительного следствия
  9. Управление качеством процесса разливки стали на Нижнесергинском метизно-металлургическом
  10. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
  11. Особенности рыночной экономики в России
  12. Федеральный государственный стандарт высшего профессионального образования Общая характеристика
  13. Базовый уровень
  14. Придворное общество Людовика XIV
  15. Технологии социальной работы с дезадаптированными детьми
  16. Деятельность профессиональных камерных хоров и их руководителей на примере Екатеринбургского муниципального камерного хора «Доместик» им. В.А. Копанева
  17. Педагогическая система образования детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата
  18. Актуальные вопросы внутренней экономической безопасности РФ
  19. Ответственность за незаконный оборот наркотиков по УК РФ (анализ ст.228 УК и отграничение от смежных составов)
  20. Характеристики современной политической элиты России
  21. Разграничение полномочий между РФ и её субъектами
  22. взяточничество и его виды.
  23. Благотворительная деятельность общественных организаций
  24. Формирование интеллектуальной готовности к обучению
  25. Раскрыть смысл ТК в процессах идентификации товаров и транспортных средств
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: