Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике





Содержание

Введение

Глава 1. Анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка

.1 Сущность и виды заработной платы

.2 Характеристика показателей и систем заработной платы

Глава 2. Исследование рынка заработной платы в России на современном этапе

.1 Система заработной платы в России в современных условиях

.2 Анализ рынка оплаты труда в России

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность настоящего исследования обусловлена важностью движения в направлении динамичного роста денежной заработной платы для российского общества, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, наоборот, превышает соответствующий их уровень.

Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику.

В настоящее время между предприятиями начала открыто проявляться конкуренция за квалифицированных работников, а параметры заработной платы стали играть при этом важную роль в поиске путей достижения конкурентного преимущества работодателя. В связи с высокими темпами инфляции возникла необходимость частого пересмотра уровня денежного вознаграждения и поиска возможности для его индексации. Кроме того, заработная плата стала проявлять высокую степень гибкости: появились феномены так называемых задержек, «замораживания», снижения заработной платы, недоплат, «теневых выплат» и т.д., которые выступали в качестве своеобразных издержек приспособления предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры.

Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени.

Целью настоящей работы является анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка. Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:

охарактеризовать сущность и виды заработной платы;

изучить показатели и системы заработной платы;

проанализировать системы заработной платы в России в современных условиях;

провести исследование рынка заработной платы в России на современном этапе.

Объектом исследования являются методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике.

Предметом исследования являются экономические отношения по поводу заработной платы.

Проблематика, поднятая в работе, является весьма актуальной. В этой связи в процессе ее изучения для более полного и глубокого раскрытия сущности мною использовался следующий спектр источников информации: материалы учебной и методической литературы, статистические данные, справочная информация и Интернет-источники.

Заключение

В ходе выполнения курсовой работы в соответствии с поставленной целью и задачами можно сделать следующее заключение. Оплата труда была и остается одним из наиболее сложных вопросов изучения трудовой жизни, особенно когда приходится затрагивать проблему справедливости системы оплаты. Другая серьезная проблема состоит в том, чтобы найти подход к оплате, который бы создавал трудовую мотивацию и делал практически реализуемой политику равенства между полами.

Заработная плата - это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Нами в работе рассмотрены две основные формы оплаты труда, которые применяют на большинстве предприятий, это: повременная заработная плата; сдельная заработная плата.

Значение системы оплаты труда состоит в том, что они являются механизмом регулирования трудовых отношений, так как основные принципы оплаты труда, заложенные в каждую из систем понятен как работнику, так и работодателю.

Как правило, на одном предприятиях для разных групп работников могут использоваться разные виды систем оплаты труда. Однако устоявшимися системами оплаты труда являются следующие три системы: тарифная система, бестарифная система оплаты труда, смешанная система оплаты труда.

Заработная плата в современных условиях России имеет определенные функции. По объективным причинам современное производство имеет коллективный характер, а средства производства принадлежать собственнику, который обязан и желает получать прибыль. Основная масса граждан имеет экономические причины продавать свою рабочую силу хозяевам капиталистам для получения средств к существованию, но с другой стороны только в труде человек способен реализовать себя.

Внутриличностные и внешние факторы создают заинтересованность человека к определенной деятельности. Система мотивации и оплаты труда определяются следующими факторами: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудиться (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

Современный работник нуждается не только в средствах пропитания, но и в одежде, в уровне образования, современном комфортном жилье, в удовлетворении услуг, ставших необходимыми. Воспроизводственная цель оплаты труда обусловлена следующими факторами: уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая функция оплаты труда важна в первую очередь для хозяина производства, так как побуждать работника к повышению эффективности труда (к повышению производительности), к трудовой активности, к максимальной отдаче. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от личных трудовых усилий работника. Если отсутствует регулирование системы оплаты труда в зависимости от достигнутых каждым результатов труда, то у работников пропадает стимул к инициативе и трудовым усилиям, что превращает зарплату в потребительскую функцию.

Так как статус человека в системе социальных отношений и связей является для него важным, то работодатели устанавливают для работников разный трудовой статус - место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер заработной платы зависит от следующих критериев: экономической эффективности всего предприятия; экономической эффективности отдельных подразделений, где трудится работник; индивидуализированных критериев - личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т.п.

Статусная функция имеет много общего со стимулирующей, так ориентирует людей на более высокую ступень материального благополучия в зависимости продвижения в фирме, от должности, карьеры, соответствующей профессии.

Регулирующая функция заработной платы важна для всех участников рынка труда, так как создает баланс между работниками и работодателем. Регулирование размеров оплаты труда работников разных группы (дифференциация в оплате труда) трудящихся уравновешивает спрос и предложение рабочей силы.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

На основании исследования рынка заработной платы в России на современном этапе можно сделать вывод, что в современных условиях России экономическая сущность оплаты труда заново приобретает свое значение. Последние 5 лет повышение заработной платы скорее носит номинальный характер, при этом компании четко распределяют выделенный на повышение бюджет, отдавая его наибольший процент ключевым сотрудникам.

Рынок заработных плат всегда был тесно связан с экономическими показателями, такими как уровень инфляции и рост ВВП страны, поскольку они оказывают прямое влияние на формирование бюджетов компаний. В последние 5 лет, в 2009-2013 годы, наблюдается снижение темпов роста ВВП в России, а это значит, что доходы компаний растут медленнее, соответственно и расходы, в том числе на персонал, не могут быть существенно увеличены.

На основании анализа средней зарплаты в странах СНГ и некоторых странах мира в 2012 году можно сделать вывод, что Россия все еще является страной с самой высокой средней заработной платой среди стран СНГ, на втором месте находится Казахстан, на третьем Азербайджан. Ну, а наименьшая средняя зарплата в Таджикистане.

Список литературы

Основная литература

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (действующая редакция от 01.09.2013).

Армстронг М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. - М.: ИД Нева, 2011.

Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2012.

Буянова М. Зарплата - основной источник споров // Трудовое право, 2013, №5.

Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда: учебник. - М.: Элит, 2012.

Жмачинский В.И. Оценка и оплата труда: учеб. пособие. - Н.Новгород, 2011.

Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. - М.: МИК, 2010.

Корнеева Н., Взгляд работодателей // Исследование рынка труда и обзор зарплат 2012 - 2013.

Невинная И., Подчиненная зарплата // Российская газета, №6, 2013.

Интернет - ресурсы

Дмитриева О., Обманчивый рост зарплат // Аналитический материал, 2013: http://www.baltpp.ru/a/2013/09/19/Obmanchivij_rost_zarplat/

Папсуева Н., Рынок оплаты труда в России // Национальная деловая сеть от 14.11.12: http://i-business.ru/

Средняя зарплата в России и других странах мира в 2012 году // Деловая жизнь: http://bs-life.ru/rabota/zarplata/zarplatavmire2012.html

Федеральная служба государственной статистики: http://www.gks.ru/bgd/regl/B11_04/IssWWW.exe/Stg/d10/03-00.htm

Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Особенности работы с обращениями граждан в ОВД РФ
  2. Ограничение дееспособности граждан и признание гражданина недееспособным
  3. Цели и функциональная структура государственного управления
  4. Теоретические основы учета и расчетов с персоналом по оплате труда
  5. Права и обязанности собственника жилого помещения и членов его семьи
  6. Отчет по производственной практике на ОАО «Мясо»
  7. ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ
  8. Средства торговой информации
  9. Программное обеспечение автоматизированной ин¬формационной системы «Склад»
  10. Общение как фактор развития ребенка
  11. Особенности социальной защиты семей, воспитывающих приемных детей
  12. Экономико-правовая безопасность производственного кооператива
  13. Отчет по практике в кадастровой палате юрисконсульта
  14. Анализ теоретических основ и практических аспектов совершенствования организационных структур управления предприятием на примере ООО «ВМК».
  15. Критерии построения иерархии потребностей. (Теория А. Маслоу)
  16. Правовые основы жилищного обеспечения граждан
  17. Контрабанда культурных ценностей
  18. Дипломатическая служба
  19. Принципы построения беспроводных сетей стандарта IEEE
  20. Контрольная работа по Конституционному праву
  21. Риски ООО «ФУД ФЬЮЖН»
  22. Изучение влияния персональных психологических характеристик политиков на деятельность в международной политики
  23. Роль и место социально-культурной деятельности в духовном развитии общества
  24. Отчет по практике
  25. Атомные электростанции
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: