Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике





Содержание

Введение

Глава 1. Анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка

.1 Сущность и виды заработной платы

.2 Характеристика показателей и систем заработной платы

Глава 2. Исследование рынка заработной платы в России на современном этапе

.1 Система заработной платы в России в современных условиях

.2 Анализ рынка оплаты труда в России

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность настоящего исследования обусловлена важностью движения в направлении динамичного роста денежной заработной платы для российского общества, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, наоборот, превышает соответствующий их уровень.

Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику.

В настоящее время между предприятиями начала открыто проявляться конкуренция за квалифицированных работников, а параметры заработной платы стали играть при этом важную роль в поиске путей достижения конкурентного преимущества работодателя. В связи с высокими темпами инфляции возникла необходимость частого пересмотра уровня денежного вознаграждения и поиска возможности для его индексации. Кроме того, заработная плата стала проявлять высокую степень гибкости: появились феномены так называемых задержек, «замораживания», снижения заработной платы, недоплат, «теневых выплат» и т.д., которые выступали в качестве своеобразных издержек приспособления предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры.

Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени.

Целью настоящей работы является анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка. Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:

охарактеризовать сущность и виды заработной платы;

изучить показатели и системы заработной платы;

проанализировать системы заработной платы в России в современных условиях;

провести исследование рынка заработной платы в России на современном этапе.

Объектом исследования являются методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике.

Предметом исследования являются экономические отношения по поводу заработной платы.

Проблематика, поднятая в работе, является весьма актуальной. В этой связи в процессе ее изучения для более полного и глубокого раскрытия сущности мною использовался следующий спектр источников информации: материалы учебной и методической литературы, статистические данные, справочная информация и Интернет-источники.

Заключение

В ходе выполнения курсовой работы в соответствии с поставленной целью и задачами можно сделать следующее заключение. Оплата труда была и остается одним из наиболее сложных вопросов изучения трудовой жизни, особенно когда приходится затрагивать проблему справедливости системы оплаты. Другая серьезная проблема состоит в том, чтобы найти подход к оплате, который бы создавал трудовую мотивацию и делал практически реализуемой политику равенства между полами.

Заработная плата - это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Нами в работе рассмотрены две основные формы оплаты труда, которые применяют на большинстве предприятий, это: повременная заработная плата; сдельная заработная плата.

Значение системы оплаты труда состоит в том, что они являются механизмом регулирования трудовых отношений, так как основные принципы оплаты труда, заложенные в каждую из систем понятен как работнику, так и работодателю.

Как правило, на одном предприятиях для разных групп работников могут использоваться разные виды систем оплаты труда. Однако устоявшимися системами оплаты труда являются следующие три системы: тарифная система, бестарифная система оплаты труда, смешанная система оплаты труда.

Заработная плата в современных условиях России имеет определенные функции. По объективным причинам современное производство имеет коллективный характер, а средства производства принадлежать собственнику, который обязан и желает получать прибыль. Основная масса граждан имеет экономические причины продавать свою рабочую силу хозяевам капиталистам для получения средств к существованию, но с другой стороны только в труде человек способен реализовать себя.

Внутриличностные и внешние факторы создают заинтересованность человека к определенной деятельности. Система мотивации и оплаты труда определяются следующими факторами: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудиться (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

Современный работник нуждается не только в средствах пропитания, но и в одежде, в уровне образования, современном комфортном жилье, в удовлетворении услуг, ставших необходимыми. Воспроизводственная цель оплаты труда обусловлена следующими факторами: уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая функция оплаты труда важна в первую очередь для хозяина производства, так как побуждать работника к повышению эффективности труда (к повышению производительности), к трудовой активности, к максимальной отдаче. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от личных трудовых усилий работника. Если отсутствует регулирование системы оплаты труда в зависимости от достигнутых каждым результатов труда, то у работников пропадает стимул к инициативе и трудовым усилиям, что превращает зарплату в потребительскую функцию.

Так как статус человека в системе социальных отношений и связей является для него важным, то работодатели устанавливают для работников разный трудовой статус - место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер заработной платы зависит от следующих критериев: экономической эффективности всего предприятия; экономической эффективности отдельных подразделений, где трудится работник; индивидуализированных критериев - личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т.п.

Статусная функция имеет много общего со стимулирующей, так ориентирует людей на более высокую ступень материального благополучия в зависимости продвижения в фирме, от должности, карьеры, соответствующей профессии.

Регулирующая функция заработной платы важна для всех участников рынка труда, так как создает баланс между работниками и работодателем. Регулирование размеров оплаты труда работников разных группы (дифференциация в оплате труда) трудящихся уравновешивает спрос и предложение рабочей силы.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

На основании исследования рынка заработной платы в России на современном этапе можно сделать вывод, что в современных условиях России экономическая сущность оплаты труда заново приобретает свое значение. Последние 5 лет повышение заработной платы скорее носит номинальный характер, при этом компании четко распределяют выделенный на повышение бюджет, отдавая его наибольший процент ключевым сотрудникам.

Рынок заработных плат всегда был тесно связан с экономическими показателями, такими как уровень инфляции и рост ВВП страны, поскольку они оказывают прямое влияние на формирование бюджетов компаний. В последние 5 лет, в 2009-2013 годы, наблюдается снижение темпов роста ВВП в России, а это значит, что доходы компаний растут медленнее, соответственно и расходы, в том числе на персонал, не могут быть существенно увеличены.

На основании анализа средней зарплаты в странах СНГ и некоторых странах мира в 2012 году можно сделать вывод, что Россия все еще является страной с самой высокой средней заработной платой среди стран СНГ, на втором месте находится Казахстан, на третьем Азербайджан. Ну, а наименьшая средняя зарплата в Таджикистане.

Список литературы

Основная литература

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (действующая редакция от 01.09.2013).

Армстронг М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. - М.: ИД Нева, 2011.

Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2012.

Буянова М. Зарплата - основной источник споров // Трудовое право, 2013, №5.

Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда: учебник. - М.: Элит, 2012.

Жмачинский В.И. Оценка и оплата труда: учеб. пособие. - Н.Новгород, 2011.

Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. - М.: МИК, 2010.

Корнеева Н., Взгляд работодателей // Исследование рынка труда и обзор зарплат 2012 - 2013.

Невинная И., Подчиненная зарплата // Российская газета, №6, 2013.

Интернет - ресурсы

Дмитриева О., Обманчивый рост зарплат // Аналитический материал, 2013: http://www.baltpp.ru/a/2013/09/19/Obmanchivij_rost_zarplat/

Папсуева Н., Рынок оплаты труда в России // Национальная деловая сеть от 14.11.12: http://i-business.ru/

Средняя зарплата в России и других странах мира в 2012 году // Деловая жизнь: http://bs-life.ru/rabota/zarplata/zarplatavmire2012.html

Федеральная служба государственной статистики: http://www.gks.ru/bgd/regl/B11_04/IssWWW.exe/Stg/d10/03-00.htm


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Роль женщины в римском обществе в период раннего Принципата
  2. Совершенствование системы стимулирующих выплат на предприятии ТЭК
  3. Поиск путей повышения эффективности системы контроля и регулирования работ по реализации проектов на примере Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ)
  4. Три уровня социальной власти
  5. Оптимизация структуры капитала
  6. Построение организационных структур управления
  7. Франция в международных отношениях в XVIII веке
  8. по Истории отечественного гос-ва и права «Формирование ограниченной монархии»
  9. Деятельность акушерки по проведению лечебно-диагностических и профилактических мероприятий при внутриутробной инфекции
  10. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  11. Научно-практическая значимость классификации норм права
  12. Физические лица, как субъекты административного права
  13. Изолирующие жидкости. Электропроводность при постоянном напряжении.
  14. Захват заложника
  15. Гражданский процесс
  16. Выявление проблемных участков в исследуемой области и поиск путей их решения на практике
  17. Эссе по английской статье на русском 20 тыс символов
  18. Coco Chanel
  19. Уголовно-правовая характеристика видов соучастников преступления
  20. Позитивистская философия
  21. Мораль и этика в политической культуре
  22. Транспортный налог в России
  23. Социальные отклонения и девиация сквозь призму классической и современной социологии
  24. Труднорешаемые задачи. Искусственный интеллект
  25. Социально-психологические аспекты развития личности в теории К. Хорни
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: