Совершенствование нормирования труда на предприятии ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович

Введение

1.Теоретические основы нормирования труда работников

1.1.Понятие и объективная необходимость нормирования труда работников.

1.2. Классификация норм и нормативов.

2. Исследование состояния нормирования труда на предприятии ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2. Нормирование труда на предприятии.

3. Совершенствование нормирования труда в организации

3.1. Разработка рекомендаций по улучшению и совершенствованию нормирования труда на предприятии ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович.

3. 2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий

Заключение

Список использованных источников

В настоящее время длительный период реформирования экономической системы практически завершен, в ходе чего фактически появился новый этап экономики.

Предприятия с различной формой собственности предоставлена возможность самостоятельно решать вопрос нормирования труда своих работников. По результатам своей деятельности предприятия должны покрывать производительные затраты, затраты на оплату труда, совершать вложения на реконструкцию и расширение производства, обеспечивать социальное развитие работников, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими организациями.

Работодатели и руководители заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы, поэтому работа по нормированию труда возлагается на них. Но так же и сами работники заинтересованы в объективной оценки своего труда. Поэтому нормирование труда это важный элемент, обеспечивающий эффективную работу предприятия.

Под нормирование труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Одним из исследователей норм труда был Ф. Тейлор, он определил наиболее предпочтительные с точки зрения затрат времени способы выполнения различных трудовых приемов, которые стали исходной базой при дальнейших расчетах норм. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес Ф. Джильберт, который разложил операции на трудовые действия входе чего определялись затраты на их выполнение и таким образом выбирались наиболее рациональные способы совершения работ. Со временем теория нормирования труда сложилась в обширную область знаний.

Актуальность и необходимость совершенствования нормирования труда обусловлена потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство на основе тщательного планирования и изучения затрат труда и разработки на их основе графика производства продукции, а также решения гуманизации труда.

Цель курсовой работы: разработать рекомендации по совершенствованию нормирования труда на предприятии ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1.Раскрыть сущность и значение нормирования труда работников;

2. Изучить состояние нормирования труда на предприятии ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович.

Объектом исследования является ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович.

Предметом исследования является совершенствование нормирования труда на предприятии ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович.

Совершенствование нормирования труда осуществляется с помощью:

- анализ трудового процесса;

- разработка рациональной технологии работ;

- проектирование организации труда;

- расчет норм.

В первой главе рассмотрены теоретические основы нормирования труда по Ф. Тейлору, понятие и объективная необходимость нормирования, классификация норм по И.В. Самойлову, А. А. Труханову и Г. Хейде.

Во второй главе рассматривается состояние нормирования труда в ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович, даны технико-экономическая и организационная характеристика предприятия и нормы труда, применяемые на данном предприятии.

В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию нормирования труда в ИП Глава КФХ Подольских Николай Петрович и приведены расчеты экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки.

В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Каждый обладатель рабочей силы стремится продать ее на более выгодных условиях. Миллионы людей вступают в отношения найма.

Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления с мерой труда, которая устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретно выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса.

Нормирование необходимо при любой форме собственности при любом производственном и трудовом процессе.

Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что в новых экономических условиях не только ужесточаются требования к качеству нормирования, но и создаются благоприятные условия для повышения его уровня.

Нормирование имеет исключительно важное значение для улучшения организации труда, только зная действительно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы (операции приема), можно правильно рассчитать количество рабочих, правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

Руководитель предприятия должен быть заинтересован в разработке научно обоснованных нормах, то есть в рациональной работе службы организации и нормирования труда, которая разрабатывает и ведет контроль по своевременному пересмотру устаревших норм и изменению организационно-технических условий, так как правильно установленная норма труда дает возможность снизить издержки на производство и получить дополнительную прибыль. Поэтому руководителям предприятия необходимо постоянно работать над подготовкой и повышением квалификации работников этой службы.

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда: учебное пособие для вузов – М.: ЮНИТИ,2010. – 407 с.

2. Боровик В.С. Организация и нормирование труда. – Ростов-на-Дону; Феникс, 2011.-317 с.

3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Норма – ИНФРА, 2010. – 416с.

4. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Агропромиздат, 2010.- 383 с.

5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Учебник. - М.: Триада Лтд, 2010.- 516 с.

6. Колбачев Е. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях.– Ростов-на-Дону; Феникс, 2004.-224 с.

. Винокуров М.А., Озерникова Т.Г. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. /Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А. Винокуров. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2011. - с. 11-19.

8. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2008 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2012. - 752 с.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Генкин Б.М.-З-е, доп. изд. - М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2011.-210с.

10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М., 2013. - 432 с.

11. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. - М.: Политиздат, 2012.-125с.

12. Материальное стимулирование конечных результатов производства. / Ю.П. Кокин, Ю.С. Скрипко и др. - М.: Экономика, 2013.-251с.

13.Организация и нормирование труда: Учебник для вузов /Рофе А.И.; Акад. труда и соц. отношений. - М.: МИК, 2013-125с.

14. Отчет о балансе КФХ «Кристалл» за 2003, 2014,2015гг.

15. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / Пашуто В.П. - Минск: Новое знание, 2013.-251с.

16.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - Мн.: Новое знание,2010.- 85с.

17. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М., 2012.-248с.

18. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: 2012. - 336 с.

19.Ушачев И. Производительность и мотивация труда – важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства // АПК: экономика, управление. – 2010. - № 1., с. – 76

20.Филиппов Н.Н. Деградация человеческого и кадрового потенциала на селе/Экономика с/х. и п./п., №7-2009, с. 352.