Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Анализ эффективности использования фонда рабочего времени с целью оптимизации численности персонала ( на примере ФГБОУ ВПО "Сибирский государственный университет" финансово-экономическое управление, г.Новокузнецк)





Содержание

Введение

I. Теоретические основы формирования организационной структуры управления

1.1 Понятие и признаки построения организационной структуры…

1.2 Типы организационных структур…………………………………..

1.3 Особенности формирования организационной структуры управления учебными заведениями…………………………………………

1.4 Зарубежный и отечественный опыт формирования организационной структуры управления………………………………..

1.5 Преимущества и недостатки различных организационных структур………………………………………………………………………

II Анализ организационной структуры управления СибГИУ на примере ФЭУ

2.1 Краткая характеристика СибГИУ

2.2 Краткая характеристика ФЭУ

2.3 Анализ структуры , численности и квалификации работников ФЭУ

2.4 Анализ фотографии рабочего дня сотрудников ФЭУ

III Мероприятия по повышению эффективности использования фонда рабочего времени

3.1 Анализ выявленных недостатков и мероприятия по их устранению

3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий

Заключение

Список источников

Приложения

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена большим значением, так как изучение затрат рабочего времени имеет большое значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием.

Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, а также для решения других задач.

Многие организации и предприятия в настоящее время считают

одной из важнейших стратегических задач задачу снижения издержек.

Согласно имеющимся данным, для большого количества предприятий

издержки на персонал порой достигают до 75% от общих затрат

предприятия[2].Столь высокие издержки часто обусловлены необоснованно большой численностью персонала, которая является следствием неэффективной организации труда на предприятии, а также решение возникающих задач путем привлечения дополнительных трудовых ресурсов, в то время как оптимальным решением является перераспределение задач между существующим персоналом. В результате реорганизации трудового процесса, перераспределения функций, сокращения избыточных звеньев согласований и формализации процедур становится возможным провести сокращение до 30% численности персонала при сохранении качества выполнения работ [1].

Актуальность данного вопроса обуславливается также тем, что персонал - актив специфический, его численность затруднительно оперативно регулировать на ежедневной основе. Интересы работника защищает трудовое законодательство, от жестких кадровых решений страдает репутация работодателя. Поэтому руководителю компании необходимо уметь планировать и контролировать численность не только в кризисные времена, но и в благополучные.

Цель дипломной работы- теоретические и практические основы изучения затрат рабочего времени .

Данная дипломная работа направлена на решение следующих задач:

- изучение теоретических основ анализа использования фонда рабочего времени

- провести анализ использования фонда рабочего времени в финансово-экономическом управлении ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет»

- рекомендовать пути улучшения использования фонда рабочего времени в финансово-экономическом управлении ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет»

- разработать мероприятия по оптимизации численности персонала

- определить социально-экономический эффект предложенных мероприятий

Объект исследования - фонд рабочего времени работников организации.

Предмет исследования - анализ эффективности использования фонда рабочего времени.

Гипотеза: если проанализировать затраты рабочего времени, определить проблемы потери времени, в результате оценить эффективность использования рабочего времени, то можно разработать рекомендации по повышению эффективности использования рабочего времени.

Новизна данной выпускной квалификационной работы состоит в том, что исследование проблемы эффективного использования рабочего времени было проведено впервые в финансово-экономическом управлении ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет».

Степень изученности данной проблемы.

В настоящее время имеется и все увеличивается количество публикаций, посвященных проблемам изучения, и использования фонда рабочего времени. В числе российских авторов, внесших значительный вклад в разработку этой проблемы, необходимо отметить Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Генкин Б.М. и многих других ученых. Тем не менее, практика работы отечественных организаций свидетельствует о том, что, несмотря на значительное количество научной учебной и популярной литературы по нормированию труда и управлению персоналом, многие методические и практические вопросы по оценке персонала не решены до конца.

Заключение

В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты изучения затрат рабочего времени, проведен анализ использования фонда рабочего времени в финансово-экономическом управлении ФГБОУ ВПО "Сибирский государственный университет", даны практические рекомендации по повышению эффективности использования фонда рабочего времени, так же был проведен анализ выявленных недостатков и предложены мероприятия по их устранению.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что рациональное использование рабочего времени очень важно для работы предприятия. При снижении затрат рабочего времени увеличивается производительность, снижаются лишние затраты на энергию.

Потери рабочего времени влекут за собой неблагоприятные последствия.

Проведённый анализ позволяет сформулировать несколько основных рекомендаций для более эффективного использования рабочего времени:

- снизить чрезмерное использование рабочего времени на подготовительно-заключительное время;

Для повышения эффективности работы предприятия необходимо совершенствовать структуру использования рабочего времени.

Достижение высокой эффективности использования рабочего времени невозможно без активной поддержки руководства, грамотной системы мотивации, соответствующего отношения к технике безопасности, охране труда, трудовой дисциплине.

В третьей главе были предложены следующие мероприятия по повышению эффективности использования фонда рабочего времени:

1. Мероприятия по улучшению условий труда

2. Мероприятия по переводу данных из одной бухгалтерской программы в другую.

3. Мероприятия по оптимизации численности персонала за счет сокращения работников и объединения двух отделов.

По итогам третей части дипломного проекта можно сказать, что в результате предложенных мероприятий по оптимизации численности персонала экономический эффект может составить 1011000 тысяч рублей в год. При этом затраты на улучшение труда составят всего 81000 тысячу рублей. Из этого можно сделать вывод, что данные мероприятия целесообразны для и принесут положительный результат.

Список литературы

1. Управление персоналом организации : учеб. для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 638 с.

2. Ротанова Е. Как рассчитать среднесписочную численность персонала компании / Е.Ротанова // Российский налоговый курьер. – 2012. – № 2. – С. 136 –143.

3. Пугачев В.П. Планирование персонала цели и задачи (Чтобы прибыль на одного работника увеличилась) / В.П. Пугачев // Справочник кадровика. – 2014. – № 9. – С. 25-28.

4. Павленко А. Определение необходимой численности персонала / А. Павленко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – № 3. – С. 21.

5. Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия (фирмы) / В.К. Скляренко // Справочник экономиста. – 2014. – № 2. – С. 103.

6. Одегов Ю. Планирование численности персонала как основа повышения эффективности труда и производства / Ю. Одегов // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 12. – С. 38.

7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебник / В.Р. Веснин. – М.: «Издательство Проспект», 2013. – 688 с.

8. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2014. – 368 с.

9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2012. – 736 с.

10. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013, – 592 с.

11. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012. – 575 с.

12. Филина Ф. Финансовое планирование кадров / Ф. Филина // Финансовый менеджмент. – 2011. – № 4. – С. 50.

13. Соловьева Е. Прогнозируем численность персонала / Е. Соловьева // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 9. – С. 28 – 32.

14. Особенности нормирования труда управленческого персонала /

Самойлюк Т.А//Научная статья.-2012/Сибирская Государственная Геодезическая Академия, г. Новосибирск.

15.Белых.В.И. Организация труда персонала: учеб. пособие для студ. специальности 080505 «Управление персоналом» / В.И. Белых, С.Г. Полковникова, Г.А. Гайнуллина. – Омск: Изд-во АНО ВПО «Омский экономический институт», 2011. – 362 с.

16. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов/ М.И.Бухалков.- 3-е изд., испр. и доп. – М.: Инфра-М 2009. 423с: ил.

17. Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. — М.; КНОРУС, 2010. — 400 с.

18. Генкин Б.М. Основы организации труда: учебное пособие / Генкин Б. М., Свистунов В. М.; . - Москва: Норма, 2014. - 399 с

19. Пашуто, Валерий Петрович. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие для студентов вузов / Пашуто В. П.; . - 6-е изд., стер.. - Москва: КноРус, 2011. - 317 с.

20. Баскакова Т.В. Организация и нормирование труда : конспект лекций для студентов специальности 080104 - Экономика труда очной и очно-заочной форм обучения / Сиб. гос. индустр. ун-т ; Т.В. Баскакова. - Новокузнецк : СибГИУ , 2009. - 105 с.

21. http://www.sibsiu.ru/

22. http://www.ruleright.ru

23. http://www.aup.ru/


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Разработка автоматихированной системы обслуживания клиентов в центре занятости
  2. Коммерческая деятельность
  3. Скрытая учебная программа в высшем медицинском образовании (на примере медицинского факультета СПБГУ
  4. ВЫСЕЛЕНИЕ ИЗ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ДРУГОГО ЖИЛИЩА
  5. Роль и место сил специального назначения внутренних войск МВД в обеспечении военной безопасности России
  6. Великая Смута начала XVII в. – комплекс социальных и политических противоречий
  7. Отчет по практике менеджера в ООО «Управляющая компания «Иван Калита» в г. Краснодар
  8. Форма государственного правления
  9. Политические конфликт как социальное явление и механизмы его разрешения и урегулирования
  10. Контрольная по Герменевтике
  11. Анализ образовательных ресурсов по теме «Компьютер»
  12. Патриотическое воспитание школьников (на примере Дома Культуры).
  13. Страхование водного транспорта
  14. Что такое истина?
  15. Фридрих Ницше - конфликты в жизни и творчестве
  16. РАБОТА И СХЕМА ТЕЛЕВИЗОРА HORIZONT
  17. Политические аспекты взаимодействия РФ и ЕС в торгово-экономической сфере в 1992-2014 гг
  18. Дидактические пинципы профессиональго обучения
  19. Управление государственным недвижимым имуществом
  20. Сетевое мышление и новые формы коммуникации с аудиторией в условиях предвыборной кампании
  21. Проблема определения, декларирования, контроля и корректировки таможенной стоимости товаров
  22. взяточничество и его виды.
  23. Проблемы семейного права: практическая реализация прав несовершеннолетних. Ювенальная юстиция
  24. Русская революция в социально-политическом творчестве Н.А. Бердяева
  25. Экономическая политика в сфере производства информации и информационных технологий в СПб
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: