Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия ОАО санаторий «Белые Ключи».





Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. Сущность и основные элементы управления персоналом

1.2. Организация управления персоналом на предприятиях

1.3 Функции и методы управления персоналом

Глава2. Анализ системы управления ОАО «Белые ключи»

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Кадровая политика ОАО «Белые ключи»

2.3 Основные направления деятельности совершенствования управления персоналом

3 Глава. Выявление проблем санатория ОАО «Белые ключи» и пути их решения

3.1 Анализ санаторий ОАО «Белые ключи»

3.2Разработка инновационной программы для санатория ОАО «Белые ключи»

3.3 Внедрение инновационной программы для санатория ОАО «Белые ключи»

Введение

Наука управления персоналом с момента ее возникновения и до настоящего времени разработала много различных теорий и концепций, которые отражали соответствующие этапы развития материального производства, социально-экономические условия трудовых отношений в отдельных странах, направленность тех или иных достижений. Значительное внимание уделяется выявлению особенностей управления персоналом зарубежных предприятий, которые могут быть применены в деятельности отечественных организаций, где основной задачей стоит рассмотрение теоретических аспектов науки управления персоналом, американского, японского и западноевропейского менеджмента, на основе рассмотрения стратегий управления зарубежного можно улучшить управление персоналом на отечественных предприятиях. В России все еще немногие видят в эффективной кадровой политике фактор конкурентного преимущества для своего предприятия. Но ситуация очень быстро меняется, с развитием российской экономики, с развитием конкуренции, с необходимостью интенсивного (качественного) развития бизнеса, менеджеры уже сегодня обратили внимание на кадровую стратегию, систему управления персоналом как на ключевые факторы успеха в конкурентной борьбе. В посткризисный период возможность решения стратегических вопросов возрастает и даже становится необходимостью для того, чтобы обезопасить его способности к выживанию. Как раз такой период переживает сегодня как российская экономика, так и большинство российских предприятий. В современных условиях внедрения стратегического управления персоналом является насущной необходимостью, которая обусловлена усилением конкурентной борьбы. Формирование персонала с высоким уровнем производительных способностей, способного к эффективному взаимодействию в рамках трудового коллектива, требует значительного времени. Поэтому наряду с совершенствованием оперативного управления 6 персоналом, на предприятиях целесообразно внедрять стратегическое управление, способное обеспечить формирование высококачественного капитала предприятий и объединить всю кадровую работу для реализации конкурентной стратегии предприятия, достижения конкурентных преимуществ. Современные тенденции в сфере предпринимательства обуславливают необходимость концептуального определения и уточнения методологии менеджмента персонала. Эту задачу наиболее эффективно можно решить посредством выявления содержания взаимодействия субъекта и объекта управления совместной деятельности. Вопрос управления персоналом с каждым днём становится всё более актуальным. Это связано с тем, что достижения в бизнесе напрямую зависят от эффективности работы по руководству кадрами. Грамотно подобранные сотрудники - это уже почти половина успеха. Персонал является стратегическим ресурсом предприятия, требует поиска новых механизмов управления им для обеспечения результативности его работы в долгосрочной перспективе. Исходя из этого, особую актуальность приобретает изучение возможностей эффективного управления персоналом предприятия, предопределяет необходимость формирования системы стратегического управления персоналом, обеспечивающей конкурентоспособность и жизнеспособность конкретного предприятия. Рыночные отношения ставят ряд принципиальных задач, важнейшими из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала, потому что он - главное отличие одного предприятия от другого. Для достижения этого требуется четко разработанная кадровая политика на уровне государства, так и предприятия. Проблема анализа и оценки эффективного использования трудовых ресурсов и кадрового потенциала постоянно находится в центре внимания ученых-экономистов.

Как показывают исследования научной литературы, управление персоналом на предприятия влияют следующие факторы : уровень социально- экономического развития страны, состояние рынка труда, законодательная база, регламентирующая социально-трудовые отношения, уровень демографического развития страны, предпринимательское инвестирования, инновационное развитие, а также уровень социально-экономического развития предприятия, организационная культура и эффективность управления персоналом, система стимулирования на предприятии и мотивация трудовой деятельности, процессы набора, обучения и переобучения персонала, условия труда и уровень технической вооруженности рабочих мест, инвестиционный климат на предприятии. Объектом исследования в дипломе является ОАО санаторий «Белые Ключи» Предметом исследования в дипломном проекте являются социально- экономические отношения, возникающие в процессе совершенствования управления персоналом в компании. Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия ОАО санаторий «Белые Ключи». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом; 2. Провести анализ организационной структуры предприятия; 3. Проанализировать состояние и перспективы совершенствования системы управления персоналом на предприятии ОАО санаторий «Белые Ключи»; 4. Выявить основные недостатки системы управления персоналом ОАО «Белые ключи»; 5. Разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОАО санаторий «Белые Ключи»; 6. Сделать выводы.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Эссе по английской статье на русском 20 тыс символов
  2. ОБРАБОТКА МАТРИЦ ВО FREEPASCAL
  3. Формирование внешнеполитического образа России в постсоветский период
  4. Наука в современном обществе
  5. Строительные нормы и правила при строительстве дорог
  6. Концепция Средней Европы
  7. Обзор интерактивных учебных материалов
  8. Сохранение здоровья дошкольников на базе программы истоки
  9. Возбуждение уголовного дела как стадия уголовного судопроизводства
  10. Понятие социального института
  11. Принципы фон Неймана
  12. Диверсия
  13. Разработка подсистемы банкротства предприятия для типовой конфигурации «1С: Бухгалтерия 8»
  14. Преступления против мира и безопасности человечества
  15. Лизинг
  16. Уголовная ответственность за преступления террористической направленности
  17. Формы, методы и механизмы осуществления планирования пространственного развития г. Краснодара
  18. Преступления против мира курсовая работа
  19. Индивидуально-психологические особенности учащихся различных конфессиональных учебных заведений
  20. Обеспечение иска в гражданском процессе
  21. СЕРВИТУТ ВИДА
  22. Влияние отношения к профессиональной ситуации на эмоциональное состояние педагогов.doc
  23. оценка актуальных технических аспектов совершенствования ОрВД в Базовом ЦОВД филиала "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири".
  24. Методические основы работы над куплетной формой в детском хоре
  25. Предупреждение преступности несовершеннолетних
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: