Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия ОАО санаторий «Белые Ключи».





Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. Сущность и основные элементы управления персоналом

1.2. Организация управления персоналом на предприятиях

1.3 Функции и методы управления персоналом

Глава2. Анализ системы управления ОАО «Белые ключи»

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Кадровая политика ОАО «Белые ключи»

2.3 Основные направления деятельности совершенствования управления персоналом

3 Глава. Выявление проблем санатория ОАО «Белые ключи» и пути их решения

3.1 Анализ санаторий ОАО «Белые ключи»

3.2Разработка инновационной программы для санатория ОАО «Белые ключи»

3.3 Внедрение инновационной программы для санатория ОАО «Белые ключи»

Введение

Наука управления персоналом с момента ее возникновения и до настоящего времени разработала много различных теорий и концепций, которые отражали соответствующие этапы развития материального производства, социально-экономические условия трудовых отношений в отдельных странах, направленность тех или иных достижений. Значительное внимание уделяется выявлению особенностей управления персоналом зарубежных предприятий, которые могут быть применены в деятельности отечественных организаций, где основной задачей стоит рассмотрение теоретических аспектов науки управления персоналом, американского, японского и западноевропейского менеджмента, на основе рассмотрения стратегий управления зарубежного можно улучшить управление персоналом на отечественных предприятиях. В России все еще немногие видят в эффективной кадровой политике фактор конкурентного преимущества для своего предприятия. Но ситуация очень быстро меняется, с развитием российской экономики, с развитием конкуренции, с необходимостью интенсивного (качественного) развития бизнеса, менеджеры уже сегодня обратили внимание на кадровую стратегию, систему управления персоналом как на ключевые факторы успеха в конкурентной борьбе. В посткризисный период возможность решения стратегических вопросов возрастает и даже становится необходимостью для того, чтобы обезопасить его способности к выживанию. Как раз такой период переживает сегодня как российская экономика, так и большинство российских предприятий. В современных условиях внедрения стратегического управления персоналом является насущной необходимостью, которая обусловлена усилением конкурентной борьбы. Формирование персонала с высоким уровнем производительных способностей, способного к эффективному взаимодействию в рамках трудового коллектива, требует значительного времени. Поэтому наряду с совершенствованием оперативного управления 6 персоналом, на предприятиях целесообразно внедрять стратегическое управление, способное обеспечить формирование высококачественного капитала предприятий и объединить всю кадровую работу для реализации конкурентной стратегии предприятия, достижения конкурентных преимуществ. Современные тенденции в сфере предпринимательства обуславливают необходимость концептуального определения и уточнения методологии менеджмента персонала. Эту задачу наиболее эффективно можно решить посредством выявления содержания взаимодействия субъекта и объекта управления совместной деятельности. Вопрос управления персоналом с каждым днём становится всё более актуальным. Это связано с тем, что достижения в бизнесе напрямую зависят от эффективности работы по руководству кадрами. Грамотно подобранные сотрудники - это уже почти половина успеха. Персонал является стратегическим ресурсом предприятия, требует поиска новых механизмов управления им для обеспечения результативности его работы в долгосрочной перспективе. Исходя из этого, особую актуальность приобретает изучение возможностей эффективного управления персоналом предприятия, предопределяет необходимость формирования системы стратегического управления персоналом, обеспечивающей конкурентоспособность и жизнеспособность конкретного предприятия. Рыночные отношения ставят ряд принципиальных задач, важнейшими из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала, потому что он - главное отличие одного предприятия от другого. Для достижения этого требуется четко разработанная кадровая политика на уровне государства, так и предприятия. Проблема анализа и оценки эффективного использования трудовых ресурсов и кадрового потенциала постоянно находится в центре внимания ученых-экономистов.

Как показывают исследования научной литературы, управление персоналом на предприятия влияют следующие факторы : уровень социально- экономического развития страны, состояние рынка труда, законодательная база, регламентирующая социально-трудовые отношения, уровень демографического развития страны, предпринимательское инвестирования, инновационное развитие, а также уровень социально-экономического развития предприятия, организационная культура и эффективность управления персоналом, система стимулирования на предприятии и мотивация трудовой деятельности, процессы набора, обучения и переобучения персонала, условия труда и уровень технической вооруженности рабочих мест, инвестиционный климат на предприятии. Объектом исследования в дипломе является ОАО санаторий «Белые Ключи» Предметом исследования в дипломном проекте являются социально- экономические отношения, возникающие в процессе совершенствования управления персоналом в компании. Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия ОАО санаторий «Белые Ключи». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом; 2. Провести анализ организационной структуры предприятия; 3. Проанализировать состояние и перспективы совершенствования системы управления персоналом на предприятии ОАО санаторий «Белые Ключи»; 4. Выявить основные недостатки системы управления персоналом ОАО «Белые ключи»; 5. Разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОАО санаторий «Белые Ключи»; 6. Сделать выводы.

Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Поиск путей повышения эффективности системы контроля и регулирования работ по реализации проектов на примере Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ)
  2. Снижению затрат на ТО и ТР, а так же издержек на содержание парка автомобилей
  3. Государственная социальная политика РФ
  4. Рисование и развитие личности ребенка
  5. Актуальные вопросы внутренней экономической безопасности РФ
  6. Совершенствование социальной сферы региона
  7. Организация практических работ при изучении геометрического материала на уроках математики в начальной школе
  8. 3. Организация бухгалтерского учета и его оплаты в ОАО «163 Бронетанковый ремонтный завод»
  9. Общественные отношения, складывающиеся в процессе и по поводу совершения преступных посягательств в области охраны окружающей среды, природопользования и экологической безопасности населения и территории России
  10. Виды наказаний несовершеннолетним
  11. Устройство детей на воспитание. Усыновлениеудочерение как форма устройства детей на воспитание
  12. Молодежная безработица в московском мегаполисе: социологический анализ проблемы
  13. Понятие и виды политического(государственного) режима
  14. Девиантное поведение подростков
  15. Основания оспоримости и основания ничтожности сделки
  16. Требования к оформлению работ
  17. Межконфессиональные взаимоотношения в современном регионе социологический аспект
  18. Обеззараживание питьевой воды
  19. Нормативно-правовые акты регламентирующие защиту прав потребителя
  20. Исаак Левитан мастер лирического пейзажа
  21. Проблемы предупреждения бытовых преступлений отечественный опыт
  22. Европейская доктрина о правах человека
  23. Методика расследования мошенничества
  24. Проблемы развития Российской Федерации в условиях новой геополитической реальности в 1990-2000-х гг
  25. Виды залога в римском праве
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: