Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:


Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Понятие и основания прекращения трудового договора

1.2 Принципы прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Глава 2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА

2.1 Особенности расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем

2.2 Прекращение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

2.3 Анализ расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОКЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам - до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам.

Сам кодекс начинается с определения цели его создания. Из его названия уже становится понятно, что трудовой кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности. В крупных компаниях работодателю помогают в этом вопросе работники кадровой службы и юристы. А вот многие наемные рабочие предпочитают полагаться на знания своего нанимателя, в результате чего многих увольняют с нарушением закона.

В настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.

Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.

Вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления.

Целью данной работы является комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.

Заключение

Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.

Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника свидетельствует о том, что принятый в 2001 г. Трудовой кодекс РФ, с последующими изменениями, так и не дал ответа на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права.

В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, всестороннее исследование этих вопросов является своевременным.

Необходимость исследования данной проблемы продиктована тем, что такие основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами трудоправового регулирования, в первую очередь, с принципом стабильности трудового отношения.

Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.

Список литературы

1. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. N 27.

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // СЗ РФ. 2005. № 13.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2006.

5. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и верховного Совета РФ. 1993. № 7.

6. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и верховного Совета РФ. 1991. № 21.

7. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1985.

8. Ставцева А.И. Проблемы перестройки законодательства о труде // Социалистический труд. 1987. № 10.

9. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. М. 2008.

10. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. М. 2004.

11. Ершова Е.А. расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ // Российский судья. 2005. № 10.

12. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. N 4.

13. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников // Законность. 2003. № 9.

14. Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства овзаимоотношениях с работниками при увольнении //Юрист. 2004. № 8.

15. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. № 9. 2005.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Контрольная работа по кинологии
  2. Права и обязанности участников образовательных отношений
  3. Профессиональное самоопределение на разных этапах становления
  4. Философия права Георга Гегеля
  5. Причина созыва 4 вселенского собора
  6. Участники уголовного судопроизводства
  7. Социология. Механизмы трансляции памяти в современных
  8. Основные условия договора морской перевозки грузов
  9. Клинико-лабораторные критерии диагностики бруцеллеза
  10. Философские идеи Августина Аврелия
  11. Туризм и реклама
  12. Уголовная ответственность за бандитизм. законодательство теория практика
  13. Разработка автоматизированного рабочего места (АРМ) администратора web-представительства Смоленского филиала МИИТ
  14. Формирование модели электронного правительства Волгоградской области
  15. Разработка мероприятий по организации и развитию учреждений образования на муниципальном уровне на примере городского округа Лыткарино
  16. Психология- Психика и деятельность
  17. Криминологическая характеристика
  18. Правовое положение адвоката в гражданском процессе
  19. Учёт доходов и расходов организации
  20. Развитие языка в истории: основные законы и тенденции
  21. Правосознание и правовая культура
  22. Критика эволюционной эпистемологии с точки зрения диалектико - материалистического мышления
  23. Нестор Махно и махновщина в оценках отечественной историографии
  24. Допустимость доказательств
  25. Налоговая политика в области налогообложения физических лиц
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: