Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:


Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РОЛЬ ЧЕЛОВЕКА В ДОСТИЖЕНИИ УСПЕХА ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 Управление персоналом как научная база для достижения успехов в управлении предприятием

1.2 Теории управления о роли человека в организации

ГЛАВА 2.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.

2.1 Эффективное управление: функции, цели и задачи управления персоналом

2.2 Система работы с персоналом как фактор достижения успеха управления предприятием.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

«Не с собаками,не с обезьянами имеет дело менеджер, а с людьми. Его единственное назначение в качестве руководителя - побуждать к работе других людей»

Ли Якокка «Карьера менеджера»

В современных условиях нестабильности социально-экономической среды и глобальных изменений во всех сферах жизни общества важнейшим условием развития современной организации является эффективная управленческая деятельность.

Управление как особый вид деятельности в социальной группе развивается с самого зарождения человеческой цивилизации. В первобытную эпоху в родовой общине сложилась простейшая кооперация (совместная, коллективная работа) как исторически первая форма общественного труда. Благодаря ей, а также постоянному совершенствованию рабочих орудий, приобретению людьми трудовых умений и навыков происходило хотя и медленное, но неуклонное повышение производительности труда. Происходит разделение труда: первоначально по полу и возрасту, затем от собирательства и охоты к земледелию, скотоводству, ремеслу. На смену родовому строю пришло рабство - исторически первая форма принудительного труда и эксплуатации.

В первых рабовладельческих государствах мы находим следы, аспекты управления персоналом. Еще Геродот ("отец истории") писал о ста тысячах рабочих, которые были собраны для строительства пирамиды Хеопса (2575-2465 гг. до н.э.) и расположенных рядом с ней сооружений. Очевидно, что реализация подобного проекта требовала решения проблем занятости, распределения работ, рабочего времени, довольствия и оплаты труда, санкций, то есть тех вопросов в сфере управления персоналом, которые актуальны и по сей день.

Сегодняшний лейтмотив системы управления - это утверждение, что в основу совершенствования систем и методов управления должно быть положено рациональное использование трудового потенциала. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера работников любого предприятия (т.е. основные слагаемые потенциала работника) становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом.

Признание человека полноправным и сознательным участником общественного развития наряду с жизненными потребностями выдвигает на первый план также потребности в творческой деятельности, информации, участия в управлении и т.д.

С точки зрения системного подхода современная производственная организация представляет собой сложную социотехническую систему, в которой выделяются материально-вещественный и человеческий (личностный) факторы развития производства. Работа с персоналом предопределяет успех как в развитии промышленных предприятий, тка и в государственном секторе экономики.

В современном мироустройстве персоналу организации свойствен высокий динамизм развития. Он проявляется не только в ускорении процесса обновления профессиональных знаний, умений и навыков, но и в неуклонном повышении роли профессионально важных и деловых качеств работников.

Заключение

На основании всего сказанного выше я могу сделать вывод, что современном производстве особое значение должно придаваться стратегическому подходу к управлению персоналом, позволяющему получить синергетический эффект, но при соблюдении определенных условий. Под влиянием третьей промышленной революции зарождается новое общество, основу которого закладывают интеллект, информация и интерес. В этом обществе не труд в своей непосредственной форме, а разум, наука как непосредственная производительная сила становятся главным источником общественных богатств.

Список литературы

1.Чашина О.Ю. Философия управления персоналом компании в современных условиях. Управление персоналом. № 18. 2006. - с 64-67.

2. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова,

3. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ С.А.Шапиро, О.В.Шатаева

4. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.

5. Гвишиани Д. М. Организация и управление. - М., 2003.

6.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2000.

7. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2001.

8. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. - М.: Наука, 1993.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Содержание и сравнительный анализ системы владения иностранным языком в Европе и России
  2. Местное самоуправление: современные проблемы и тенденции развития (на примере Муниципальное образование г.Сестрорецк).
  3. Положение о видах жительства
  4. Содержание понятия экспертной системы в области права
  5. Правовое положение адвокатуры в современной России
  6. Органы юридического лица
  7. Устройство детей на воспитание. Усыновлениеудочерение как форма устройства детей на воспитание
  8. Правовые системы мира
  9. Преддипломная производственная практика
  10. Типология политического лидерства в современной России
  11. Конституционное право зарубежных стран (код-КПЗ)
  12. Польское влияние на допетровскую Россию
  13. Отчет по практике на ЗАО"Тандер"
  14. Роль школы и семьи в воспитании подрастающего поколения
  15. учебно-ознакомительная практика воинск часть
  16. Криминалистическое обеспечение расследования квартирных краж
  17. Особенности программно-целевого подхода в государственном управлении в Российской Федерации
  18. Значение эмоции и чувства в жизни человека
  19. Роль школы и семьи в воспитании подрастающего поколения.
  20. Пути улучшения организации муниципальной политики по вовлечению молодежи в физическую культуру и спорт
  21. Технологии социальной работы по профилактике употребления наркотиков
  22. Система управления персоналом ДОУ общеразвивающего вида
  23. Допустимость доказательств
  24. Права и обязанности участников образовательных отношений
  25. Проблемы предмета и системы курса «Правоохранительные органы»
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: