Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

3. Организация бухгалтерского учета и его оплаты в ОАО «163 Бронетанковый ремонтный завод»





Содержание

Введение

1. Теоретические основы организации расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда.

1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с МСФО.

2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «163 Бронетанковый ремонтный завод»

2.1 Экономическая характеристика хозяйственного субьекта;

2.2 Организация бухгалтерского учета и учетная политика.

3. Организация бухгалтерского учета и его оплаты в ОАО «163 Бронетанковый ремонтный завод»

3.1 Документальное оформление бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.3 Учет расчетов с персоналом по среднему зароботку

3.4 Учет удержаний из оплаты труда

3.5 Учет доплат и премии в организации

3.6 Атоматизированная обработка данных по учету расчетов по оплате труда;

4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «163 Бронетанковый ремонтный завод»

4.1 Цель, задачи проверки расчетов с персоналом по оплате труда

4.2 Планирование аудиторской проверки

4.3 Проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «163 Бронетанковый ремонтный завод

Введение

В производственных и иных хозяйственных процессах не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение производительности труда, прежде всего, обуславливает рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесение затрат по оплате труда на издержки производства.

В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за оплатой труда. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законченностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.

В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, представление предприятием значительных прав в выборе форм оплаты труда, установление режима работы и т.п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников. Одновременно во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающего нормы, обязательные для каждого предприятия или организации, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Все это определяет актуальность данной темы, что и послужило основной причиной выбора ее в качестве дипломной работы.

Целью дипломной работы является :

1. исследование системы учета оплаты труда в ОАО «163 Бронетанковый ремонтный завод» именуемый далее как ОАО «163 БТРЗ».

2. проведение аудита расчётов с персоналом по оплате труда.

3. Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда

Для достижения этой цели были решены следующие задачи:

1. Определены основные формы и системы заработной платы;

2. Рассмотрен порядок учета труда, расчетов по заработной плате в ОАО «163БТРЗ», для чего: отражено документальное оформление учета труда и его оплаты

3. Изучен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

4. Проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использовалась нормативно-правовая база в области бухгалтерского и налогового учета (Налоговый кодекс, законы, инструкции), труды российских экономистов, изучающих данную проблему, а также материалы периодической печати, данные внутренней и внешней отчетности ОАО «163 БТРЗ» за 2011-2013 годы.

При подготовке выпускной квалификационной работы использовались экономико-статистические, расчетные и другие методы экономического исследования.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Договор подряда в современном гражданском праве
  2. Особенности этических принципов функционирования организаций в Европе и Азии
  3. Международный опыт повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства (на примере молочной промышленности)
  4. Наследственное право. Наследование по завещанию
  5. Психологическая совместимость как уживаться людям с разными темпераментами
  6. Иностранная интервенция в Россию роль, цели и задачи
  7. Классификация и структура цен
  8. Государственно-управленческая деятельность в сфере земельного регулирования на примере г. Москва
  9. Правовое положение иностранных студентов на территории РФ
  10. эффективный пр менеджер
  11. Особенности выбора профессии дизадаптированными подростками
  12. Государственное управление и национальные проблемы субъектов РФ
  13. Ремонт и регулировка рулевого управления Волга ГАЗ-31029
  14. Совершенствование деятельности органов местного самоуправления по реализации государственной социальной политики (на примере ...)
  15. Монитор (дисплей) компьютера
  16. КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  17. Представление о будущем у подростков с лёгкой степенью умственной отсталости
  18. Специфика рационального использования и сохранения лесного потенциала РФ
  19. Предмет Философия ВАРИАНТ 10 ответы на 6 вопросов
  20. Развитие личностных качеств у обучающихся 5класса посредством использования народной игры Русская лапта на уроках физической культуры
  21. ВИЧ-инфекция
  22. Административная деятельность органов внутренних дел: понятие, сущность, принципы
  23. Технологическая схема и оборудование Стан 5000
  24. Соотношение целого и частей в произведении Эдгара Морена Метод. Природа Природы
  25. Методы и средства духовно-нравственного воспитания
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: