Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:

Особенности регулирования труда женщин, других лиц с семейными обязанностями и лиц не достигших возраста 18 лет





Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5

1.1 Правовое регулирование труда женщин 5

1.2 Понятие "лица с семейными обязанностями" 13

ГЛАВА 2. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН В СВЯЗИ С ИХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И ЛИЦ НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ 20

2.1 Особенности правового регулирования труда беременных женщин 20

2.2 Защита материнства нормами трудового права 22

2.3 Особенности регулирования труда лиц не достигших 18 лет 25

Заключение 27

Список использованной литературы 29

Введение

Наряду с нормами об охране труда, распространяющимися на всех работников независимо от пола, законодательство о труде содержит специальные нормы об охране труда женщин, принятые с учетом физиологических особенностей женского организма. Эти нормы можно условно разделить на две группы: нормы по охране труда, распространяющиеся на всех работающих женщин, и нормы, содержащие дополнительные гарантии по охране труда для женщин, выполняющих функцию материнства.

Нормы по охране труда, распространяющиеся на всех работающих женщин, устанавливают, как правило, определенные ограничения в сфере применения труда женщин и других лиц с семейными обязанностями и лиц не достигших возраста 18 лет либо дополнительные требования к условиям их труда.

Известно, что из числа занятых в общественном производстве женщины составляют более половины. Среди специалистов с высшим образованием - 60% женщин, женщины составляют 67% - среди врачей, 87% - среди экономистов, 89% - среди бухгалтеров, 91,5% - среди библиотекарей и библиографов. Широко вовлекая женщин в общественное производство, надо не забывать об оказании им помощи в воспитании детей. Поэтому и нужно развивать законодательство в области охраны труда работающих женщин, созданию безопасных условий и благоприятных режимов труда. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Степень научной разработанности темы. Правовое регулирование охраны труда женщин освещено в трудах таких авторов как Авилов Г.Е., Борякова С.А., Борисов А.Н., Бушева С.Г., Воинов В.Р., Горлов В.А., Горяинова Е.И., Игнатова Е.А., Каминка А.И., Камышанский В.П., Кашанина Т.В. Кротов А.В., Кулагин М.И., Макаров С.А., Лытнева Н.А., Могилевский С.Д., Опыхтина Е.Г., Пахомова Н.Н., Петникова О.В., Победоносцев К.П., Попондопуло В.Ф., Разумовская Е.А., Рогожин Н.А., Саяпина И.А., Серова О.А., Степанов А.Н., Сумской Д.А., Суханов Е.А., Тарасенко Ю.А., Тихомиров М.Ю., Урюжникова А.В., Файзутдинов И.Ш., Филиппова С.Ю., Фоломина Л.В., Шершеневич Г.Ф., Юкша Я.А. и других авторов.

Цель исследования: изучение и анализ вопросов связанных с правовым регулированием охраны труда женщин.

Задачи исследования:

- рассмотреть правовое регулирование труда женщин;

- определить понятие "лица с семейными обязанностями";

- показать особенности правового регулирования труда беременных женщин;

- охарактеризовать процесс защита материнства нормами трудового права;

- проанализировать особенности регулирования труда лиц не достигших 18 лет.

Объект исследования: правовые отношения, возникающие в рамках правового регулирования охраны труда женщин.

Предмет исследования::

- нормы Гражданского кодекса РФ и федеральных законов;

- литература применительно к теме исследования;

- материалы судебной практики.

Заключение

В заключении настоящей работы можно сделать следующие выводы.

В любых организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, включая и военные организации, все женщины должны трудиться в условиях, которые соответствуют гигиеническим требованиям, изложенным в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.

Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Закон не приводит виды этих работ, поэтому для их определения следует обращаться к недавно принятому Перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Названный Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162. Извлечения из этого Перечня в части работ, на которых используется труд гражданского персонала, объявлены Приказом Министра обороны Российской Федерации от 12 апреля 2000 г. N 167.

а) занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы;

б) занятыми санитарным и бытовым обслуживанием;

в) проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации;

г) которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера.

В виде исключения применение женского труда на подземных работах возможно, если женщины при соблюдении вышеприведенных требований занимают: руководящие должности (например, генерального директора, начальника, технического руководителя, главного инженера и т.д., их заместителей и помощников), должности специалистов и служащих с непостоянным пребыванием под землей (инженера, техника, лаборанта) или являются сотрудниками научных, образовательных учреждений, конструкторских, проектных организаций, врачами, медицинским персоналом, буфетчиками и заняты другими видами обслуживания, а также назначены на следующие должности на руднике или шахте: маркшейдера, геолога и др.

ТК РФ (гл. 50) регламентируется возможность установления некоторых дополнительных льгот для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Как следует из ст. 320 ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором для этих женщин определяется сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если ее меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочей недели.

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 // СЗ РФ, 2011. Ст. 1214.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ, 2011. Ст. 1252.

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // СЗ РФ, 2011. Ст. 1352.

4. Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"// СЗ РФ, 2011. Ст. 1156.

5. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // СЗ РФ, 2011. Ст. 1123.

6. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" // СЗ РФ, 2011. Ст. 1425.

7. Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" // СЗ РФ, 2011. Ст. 1326.

8. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"// СЗ РФ, 2011. Ст. 1145.

Специальная литература

1. Агапова Н.А. Толкование договора судом. - М.: Норма, 2010.

2. Агафонова Г.А Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография // "Проспект", 2011, № 12.

3. Александров Н.Г. Трудовой договор: Учебное пособие. - М.: Норма, 2011.

4. Бабаев В. К., Бердычевский В. С. Трудовое право России - М.: Юридический центр Пресс, 2010.

5. Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // "Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 3.

6. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: «Проспект», 2010.

7. Гусева В. С. Актуальные вопросы при приеме работников // Корпоративный юрист. 2010. № 6.

8. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2005.

9. Дубов А.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации- М.: Юрист, 2011.

10. Ершова Е. А. Гарантии, установленные для работников при приеме на работу // Юридический мир. 2011. № 6.

11. Ершова Е. А. Трудовой договор: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое право. 2010. № 1.

12. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // "Трудовое право", 2010, N 2.

13. Жукова Т. Правовое регулирование охраны труда женщин // "ЭЖ-Юрист", 2011, N 17.

14. Иванова С. Дополнительные гарантии работающих женщин, имеющих детей инвалидов // "ЭЖ-Юрист", 2012, N 3.

15. Иванова С. Трудовые гарантии беременным женщинам // "ЭЖ-Юрист", 2012, N 3.

16. Ломакина Л. А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. - М., 2011.

17. Пресняков М. Мы вас предупреждали! Срок трудового договора закончился, а работник трудится // "ЭЖ-Юрист", 2012, N 2.

18. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы: Монография // "Трудовое право", 2011, N 9.

19. Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции. - М., 2011.

20. Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. 2011. № 2.

21. Суняева Р.Л. Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей. – М.: Феникс, 2010.

22. Стяжкина Т.А. Прием на работу иностранных граждан. - М.: «Экзамен», 2010.

23. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - М.: ПРИОР, 2010.

24. Трудовой договор: Учебное пособие для вузов/ под ред.В.И. Егорова, Ю.В.Харитоновой. – М.: КноРус, 2011.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Благотворительная деятельность общественных организаций
  2. Привод к конвееру
  3. Психологическая готовность к школьному обучению
  4. Правоотношения в сфере материального обеспечения граждан, имеющих детей
  5. Государство и гражданское общество
  6. Гражданское общество в структуре социального государства и как инструмент управления государством
  7. Современные информационные войны вызовы и угрозы для России
  8. Игра – как важное средство экологического образования дошкольников
  9. Продюсерский проект телевизионной передачи«Совет да любовь!»
  10. Отчет о педагогической практике по физическому воспитанию
  11. По социальной психологии
  12. Особенности фонематического восприятия у детей старшего дошкольного возраста с фонетико-фонематическим недоразвитием речи
  13. Оценка склонности организации к банкротству
  14. Любовная тема в поэзии В.В. Маяковского
  15. Жилищные права лиц
  16. Штраф как вид уголовного наказания в Российской Федерации
  17. Становление и развитие института муниципальной собственности
  18. Маркетинговое планирование на примере гостиницы «Ривьера»
  19. Разработка многоточечного электронного термометра
  20. ЦЕННОСТНАЯ ПАРАДИГМА ЭКЗИСТЕНЦИАЛИЗМА В ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЕ XX ВЕКА (НА ПРИМЕРЕ ТВОРЧЕСТВА Ж.-П. САРТРА)
  21. Сознание
  22. Финансовая деятельность государства правовые основы, цели, методы
  23. Совершенствование социальной сферы региона
  24. Учет и анализ финансовых результатов ЗАО «СЭК»
  25. СИСТЕМАТИЗАЦІЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ В
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: