Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:


Содержание

Задача № 4.

Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудового спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастовки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участвовавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники забастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что директор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким решением работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллективные трудовые споры не рассматривает.

1. Является ли данный спор коллективным?

2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС.

3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке.

Введение

1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией

Установленные законодательством процедуры продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1. временной нетрудоспособности

2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы

3. в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами организации

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.

При наступлении временной нетрудоспособности, выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продлеваются на дни временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей, связанных с необходимостью освобождения от работы, независимо от усмотрения работодателя.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013).

2. Воробьев С. М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // Юридический мир. 2013. № 3.

3. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя//Трудовое право. 2012. №2. 

4. Калинина Д.Е, Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., Проспект, 2011.

5. Кикоть А.В. Противодействие "серым" зарплатам. "Законность", 2010, N 6.

6. Ковалев В.И., Ломакина Т.В. Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения" (выпуск 102) "За права военнослужащих", 2010.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2012.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. Куренного А.М., Маврина С.П. М: Юристъ, 2012. 

9. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов. "Трудовое право", 2010, N 6.

10. Лютов Н.Л. Возможность проведения консультаций и право на забастовку при осуществлении массовых увольнений работников "Социальное и пенсионное право", 2012, N 1.

11. Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности "Законодательство и экономика", 2012, N 7.

12. Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах".

13. Семенова М. Сверхурочные без оплаты. "ЭЖ-Юрист", 2012, N 1-2.


Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Место и роль средств массовой информации в ведении информационных войн современности
  2. Конституционные основы местного самоуправления в Российской Федерации
  3. Практическое задание по технологии среднего профессионального образования. Развитие познавательных интересов студентов в разных формах опроса
  4. Воздействие международных факторов на процесс демократизации
  5. Методы скрытого перевода
  6. Строительные нормы и правила при строительстве дорог
  7. Медицинские информационные системы
  8. Нефтяная промышленность России
  9. Создание Web-страниц
  10. Снижению затрат на ТО и ТР, а так же издержек на содержание парка автомобилей
  11. Осмотр места происшествия при расследовании дел о дорожно-транспортных преступлениях
  12. Анализ показателей финансовой устойчивости предприятия ОАО «Вимм-Билль-Данн Напитки»
  13. ПРОЦЕСС ИЗМЕЛЬЧЕНИЯ ДРЕВЕСИНЫ В ЩЕПУ
  14. Классификация прав и свобод человека
  15. Отчет по практике
  16. Система управления персоналом ДОУ общеразвивающего вида
  17. Понятие социального института
  18. Организация и продвижение национального праздника «Шермиции» на материалах Городского Дворца Культуры «КУБАНЬ» г. Усть-Лабинск Краснодарского края
  19. Социально- педагогическая профилактика конфликтов в системе ученик - ученик
  20. Перспективные направления и основные проблемы развития РФ на современном этапе
  21. Музыка
  22. Правовые основы жилищного обеспечения граждан
  23. Рекламная деятельность ООО «Комстэк»
  24. Основы лизинговых операций коммерческих банков
  25. Договор аренды предприятия
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: