Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:


Содержание

Задача № 4.

Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудового спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастовки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участвовавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники забастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что директор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким решением работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллективные трудовые споры не рассматривает.

1. Является ли данный спор коллективным?

2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС.

3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке.

Введение

1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией

Установленные законодательством процедуры продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1. временной нетрудоспособности

2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы

3. в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами организации

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.

При наступлении временной нетрудоспособности, выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продлеваются на дни временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей, связанных с необходимостью освобождения от работы, независимо от усмотрения работодателя.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013).

2. Воробьев С. М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // Юридический мир. 2013. № 3.

3. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя//Трудовое право. 2012. №2. 

4. Калинина Д.Е, Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., Проспект, 2011.

5. Кикоть А.В. Противодействие "серым" зарплатам. "Законность", 2010, N 6.

6. Ковалев В.И., Ломакина Т.В. Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения" (выпуск 102) "За права военнослужащих", 2010.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2012.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. Куренного А.М., Маврина С.П. М: Юристъ, 2012. 

9. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов. "Трудовое право", 2010, N 6.

10. Лютов Н.Л. Возможность проведения консультаций и право на забастовку при осуществлении массовых увольнений работников "Социальное и пенсионное право", 2012, N 1.

11. Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности "Законодательство и экономика", 2012, N 7.

12. Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах".

13. Семенова М. Сверхурочные без оплаты. "ЭЖ-Юрист", 2012, N 1-2.

Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Теории инфляции и их эволиция
  2. Особые завещательные распоряжения
  3. Правовые аспекты деятельности и структура организации НАТО
  4. Античная риторика и ораторское искусство Цицерона
  5. Риски ООО «ФУД ФЬЮЖН»
  6. Роль и задачи региональных администраций в организации и проведении выборов (на примере республики карелия)
  7. Контрольная работа по истории
  8. Роль и место социально-культурной деятельности в духовном развитии общества
  9. Вступление России в ВТО
  10. Разработка рекомендаций и внедрение зарубежных методов сбора и утилизации бытового мусора
  11. Функции региональных таможенных управлений при применении СУР
  12. Информационные технологии при обучении компрессии текста в преподавании РКИ на начальном этапе
  13. Субъекты уголовного судопроизводства
  14. Развитие физических качеств детей старшего дошкольного возраста посредствам фитбол-гимнастики
  15. Отчет о прохождении педагогической практики
  16. Оценка финансового состояния ОАО «Ростелеком»
  17. Избирательное право в зарубежных странах понятие, принципы, структура
  18. Кража и её виды
  19. Взаимосвязь способа проведения досуга и уровень агрессивности
  20. Право собственности
  21. Дееспособность граждан по гражданскому законодательству Российской Федерации
  22. Совершенствование системы управления АПК на уровне МО
  23. Дослідження особливостей використання хвильового алгоритму для знаходження найкоротшого шляху у одиничних графах методом одно-направленого пошуку
  24. Православные и мусульмане сравнительный анализ религиозного поведения и ценностных ориентаций
  25. Юридическая культура
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: