Информационные материалы для подготовки студентов

Расскажи одногруппникам: + 200 к карме:


Содержание

Задача № 4.

Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудового спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастовки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участвовавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники забастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что директор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким решением работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллективные трудовые споры не рассматривает.

1. Является ли данный спор коллективным?

2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС.

3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке.

Введение

1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией

Установленные законодательством процедуры продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1. временной нетрудоспособности

2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы

3. в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами организации

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.

При наступлении временной нетрудоспособности, выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продлеваются на дни временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей, связанных с необходимостью освобождения от работы, независимо от усмотрения работодателя.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013).

2. Воробьев С. М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // Юридический мир. 2013. № 3.

3. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя//Трудовое право. 2012. №2. 

4. Калинина Д.Е, Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., Проспект, 2011.

5. Кикоть А.В. Противодействие "серым" зарплатам. "Законность", 2010, N 6.

6. Ковалев В.И., Ломакина Т.В. Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения" (выпуск 102) "За права военнослужащих", 2010.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2012.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. Куренного А.М., Маврина С.П. М: Юристъ, 2012. 

9. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов. "Трудовое право", 2010, N 6.

10. Лютов Н.Л. Возможность проведения консультаций и право на забастовку при осуществлении массовых увольнений работников "Социальное и пенсионное право", 2012, N 1.

11. Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности "Законодательство и экономика", 2012, N 7.

12. Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах".

13. Семенова М. Сверхурочные без оплаты. "ЭЖ-Юрист", 2012, N 1-2.

Популярные, наиболее покупаемые работы:

  1. Театрализованные игры, как средство формирования взаимоотношений у детей среднего возраста
  2. Новые технологии обучения математике 8-11 классъ
  3. Структура правления в императорском периоде древнего Рима
  4. Понятие о Евангелии
  5. Статистическое изучение инновационных процессов в регионе
  6. Судебное следствие в системе уголовного судопроизводства
  7. Правоотношение как вид общественного отношения
  8. Использование криминалистических учётов в деятельности по раскрытию и расследованию преступлений
  9. этика и деловое общение
  10. Уголовно-процессуальное принуждение, связанное с изоляцией от общества
  11. Маркетинг в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе
  12. Развитие творческих способностей ДОУ
  13. Авторитарный режим: история и современные формы.
  14. Защитная реакция организма
  15. Регулирующие воздействия государственного сектора
  16. Регистрация граждан по месту жительства, как административно-правовой институт
  17. Формирование мотивации
  18. Учет и анализ продаж продукции на примере предприятия ОАО «Птицефабрика «Рефтинская»
  19. Организационно-правовые формы осуществления конституционного права на социальное обеспечение
  20. История развития центральных процессоров
  21. Лизинг
  22. Административный надзор
  23. Технологии социальной работы с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей
  24. Понятие и сущность искового производства
  25. Речевой этикет: понятие и сферы функционирования
Структура реферата:
Как правильно самостоятельно написать:
Как правильно оформить по ГОСТ:
Инструкции по работе с программами: