Глава 2.Организация исследования по исследованию специфики межличностных отношений в коллективе IT специалистов
2.1 Методики исследования
На основе задач исследования по выявлению особенностей межличностных отношений, нами были выбраны три методики исследования межличностных отношений в коллективе:
1. Опросник межличностных отношений А.А. Рукавишникова (ОМО) (см. Приложение 1 "#_Приложения" )
2. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру) (см. Приложение 2 "#_Приложения" ).
3. Опросник для руководителя (см. Приложение 3 "#_Приложения" )
В качестве первой методики исследования в нашей работе был использован Опросник межличностных отношений А.А. Рукавишникова (ОМО).
Опросник предназначен для оценки типичных способов отношения к людям. Опросник не содержит правильных и неправильных ответов, правилен каждый правдивый ответ.
Опросник межличностных отношений (ОМО) А.А. Рукавишникова является русскоязычной версией широко известного за рубежом опросника FIRO, разработанного американским психологом В. Шутцем.
У человека существуют три межличностные потребности и те области поведения, которые относятся к этим потребностям, достаточным для предсказания и объяснения межличностных явлений. Шутц (1958) указал на тесную связь между биологическими и межличностными потребностями: